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劳动大福体育官方app下载到期不续签的赔偿情况不同。
用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出不续签分两种。若用人单位维持或提高大福体育官方app下载约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，单位仍要支付补偿。
其他大福体育官方app下载到期不续，通常按大福体育官方app下载约定处理。大福体育官方app下载约定了一方不续约的违约责任，就按约定执行；没约定的话，一般不涉及赔偿，双方权利义务随大福体育官方app下载到期而终止。

建议劳动者遇到大福体育官方app下载到期不续签情况，先明确是哪方提出的，再根据上述规则判断是否有补偿。若有补偿争议，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。对于其他大福体育官方app下载，要仔细看大福体育官方app下载条款，按约定办事。

劳动大福体育官方app下载到期不续签，赔偿情况得分开说。要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者提出不续签，又有两种情况。如果用人单位维持甚至提高了原来劳动大福体育官方app下载里的条件，想和劳动者继续签大福体育官方app下载，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。可要是用人单位降低了大福体育官方app下载约定的条件，劳动者不同意续签，用人单位还是得给经济补偿。

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法律建议：劳动者遇到大福体育官方app下载到期情况时，要留意单位提出的续约条件，判断是否合理。如果觉得不合理，要及时和单位沟通。用人单位也得遵守法律规定，合理处理大福体育官方app下载续签问题，避免因违法操作引发法律纠纷。

1、劳动大福体育官方app下载到期不续签，赔偿情况得具体分析。要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作时长来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者提出不续签，有两种情况。如果用人单位维持甚至提高了劳动大福体育官方app下载约定的条件，想和劳动者续订大福体育官方app下载，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动大福体育官方app下载约定的条件，劳动者不同意续订，用人单位还是得支付经济补偿。
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要是劳动者提出不续签，得分情况。用人单位维持或提高大福体育官方app下载条件，劳动者不续约，单位不用给经济补偿；用人单位降低大福体育官方app下载条件，劳动者不续约，单位还是要给补偿。

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