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劳动大福体育官方app下载到期后，若符合签无固定期限大福体育官方app下载的条件，单位却不续签，劳动者该咋办？下面就说说维权办法。

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要是单位违反规定不签，从该签无固定期限大福体育官方app下载之日起，得每月给劳动者支付二倍工资。劳动者先和单位协商，要求续签无固定期限大福体育官方app下载。协商不成，就收集证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额，还得签订无固定期限大福体育官方app下载。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还能去法院起诉。

劳动大福体育官方app下载到期，若符合签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的条件，用人单位却不续签，劳动者可通过法律途径维权。

《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，有三种情形下应订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度、国有企业改制重新订立劳动大福体育官方app下载，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动大福体育官方app下载时，劳动者提出或同意续订、订立劳动大福体育官方app下载，除非劳动者提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载。

若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先和用人单位协商，要求续签无固定期限劳动大福体育官方app下载。若协商不成，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额并签订无固定期限劳动大福体育官方app下载；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动大福体育官方app下载到期时，如果符合签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的条件，用人单位却不续签，劳动者有办法维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定了几种能签无固定期限劳动大福体育官方app下载的情况。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度，或者国有企业改制重新订立劳动大福体育官方app下载时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载，而且劳动者没有违规等法定情形。在续订劳动大福体育官方app下载时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动大福体育官方app下载，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位就应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。

要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，从应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载那天起，就要每月给劳动者支付两倍工资。

劳动者大福体育网页版登录入口先和用人单位协商，要求续签无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是协商不成，劳动者大福体育网页版登录入口收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后有两个途径解决问题，一个是向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；另一个是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付两倍工资的差额，并且签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在劳动大福体育官方app下载到期时，要是符合签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的条件，可用人单位却不续签，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就从法律角度来详细说说。

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，有几种情况劳动者是大福体育网页版登录入口签无固定期限劳动大福体育官方app下载的。比如在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动大福体育官方app下载制度，以及国有企业改制重新签大福体育官方app下载的时候，劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不足十年；还有连续签了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，而且劳动者没有违规等法定情况。在续订劳动大福体育官方app下载时，只要劳动者提出或者同意续订、订立大福体育官方app下载，除非劳动者自己提出签固定期限大福体育官方app下载，否则就应当签无固定期限劳动大福体育官方app下载。

要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动大福体育官方app下载，从该签无固定期限大福体育官方app下载那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。

劳动者遇到这种情况，先大福体育网页版登录入口和用人单位好好商量，要求续签无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是协商不成，劳动者就要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并且签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

所以，劳动者在遇到这种情况时，要积极利用法律武器，维护自己的合法权益。

1、劳动大福体育官方app下载到期后，如果满足签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的条件，可别慌，咱劳动者有办法维护自身权益。
2、《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定了几种情况，在这些情况下劳动者有权要求签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。比如，在同一家单位连续工作满了十年；或者用人单位刚开始实行劳动大福体育官方app下载制度，又或者是国有企业改制重新签大福体育官方app下载的时候，劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经连续签订了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，并且劳动者没有违规等法定的这些情况。在续订劳动大福体育官方app下载时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动大福体育官方app下载，除非劳动者自己提出要签固定期限的，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。
3、如果单位违反规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动大福体育官方app下载，那从该签无固定期限大福体育官方app下载那天开始，就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者遇到这种情况，先和单位好好商量，要求单位续签无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是商量不通，劳动者就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都能行。然后大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正；也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且签订无固定期限劳动大福体育官方app下载；要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。