也要看工伤鉴定出来是几级伤残
2026-08-14 09:47:45 回复
你好 方便的话电话沟通具体情况
2026-08-13 18:07:18 回复
职业病属于工伤,先做职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定后计算待遇。
1.医疗待遇:医疗费、康复费、住院伙食补助,符合目录实报。
2.一次性伤残补助金:1?10级,按本人缴费工资对应月数计发。安徽职业。淮涡怨ど艘搅撇怪鹕细50%,解除劳动关系才大福体育网页版登录入口领医疗、就业两项补助金。
3.停工留薪期工资:原工资不变,单位发放,一般不超12个月。
4.1?4级按月发伤残津贴;未参保全部待遇由单位承担。
5.死亡按工亡标准赔付。
本人工资指职业病确诊前12个月平均缴费工资。
以劳动能力鉴定结论书确定的伤残等级赔偿
2026-08-13 06:34:38 回复
职业病赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定,按伤残等级算钱。主要赔医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金;如果离职,还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额按你工资和当地标准算,工资指受伤前12个月平均缴费工资。没交社保的话,这些费用由单位承担。建议尽快收集病历、劳动大福体育官方app下载等材料去申请认定,别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-13 04:45:11 回复
职业病赔偿金根据《工伤保险条例》及相关法律规定计算,主要考虑伤残等级、治疗费用等因素。具体数额需结合实际情况分析。方便的话,大福体育网页版登录入口现在电话沟通。q
2026-08-13 04:43:21 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或大福体育官方app下载规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动大福体育官方app下载内容。若劳动大福体育官方app下载无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行大福体育官方app下载或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧大福体育网页版登录入口
还有疑问?及时追问律师回复
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿大福体育网页版登录入口数据
客服热线:
400 64365 60
接听时间:周一到周五 9:00~18:00
想获取更多工伤赔偿资讯