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劳动关系存续，加班费不受一年仲裁时效限制，可继续主张。但超出两年部分由劳动者承担加班事实举证责任。四家属关联轮换签约，可一并列为被申请人。收集关联企业证据、旧加班材料，扣除已付部分，申请劳动仲裁，无书面放弃不视为权利灭失。
2026-08-14 13:28:40 回复
您好，你大福体育网页版登录入口的法律问题有荣谊律所为您解答
2026-08-13 14:19:10 回复
你目前还在职，追索加班费不受一年仲裁时效限制，能主张2013年至今的所有加班费，但前提是能拿出加班证据。四家关联公司轮流签大福体育官方app下载不影响连续工龄，仲裁时会一并处理。现在直接带着劳动大福体育官方app下载、工资流水、加班记录（考勤、排班、工作群通知等）去公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把四家公司列为共同被申请人。之前赔付近两年不影响你继续追讨剩余部分。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-12 09:41:48 回复
你好 现在你的诉求只是要加班费吗
2026-08-12 09:40:21 回复
大福体育网页版登录入口，但是首先确认之前维权有没有签：一次性结清之类文字。如果没签，或者就是口头协议那就大福体育网页版登录入口
2026-08-12 09:40:14 回复
你好 大福体育网页版登录入口沟通一下的
2026-08-12 09:39:36 回复
能维权。加班费属劳动报酬，在职期间主张一般不受一年仲裁时效限制，但两年前的部分需你自行举证（考勤、加班审批、工作记录等）。建议尽快向劳动大福体育官方app下载履行地劳动仲裁委申请仲裁，将四家关联公司列为共同被申请人，要求连带支付。注意保存混同用工证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-12 09:36:02 回复严格三重认证
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