应该是劳务大福体育官方app下载在工作时被游客用水枪捅伤,导致肩胛骨脱臼,游客和单位都说跟自己没关系,不调解,让我们上诉
这事儿你得这么办:游客用水枪捅伤你,属于第三方侵权,他必须赔你医药费、误工费等损失。单位作为接受劳务一方,如果没尽到安全保障义务(比如没制止游客危险行为),也要承担连带责任。现在他们都说没责任,你唯一的路就是起诉。赶紧收集证据:医疗记录、报警回执、现场照片视频、证人证言,还有你与单位签的劳务大福体育官方app下载。拿着这些材料去法院,把游客和单位一起告,要求他们共同赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-09 14:07:04 回复
你好,详细说一下您的情况
2026-08-10 09:18:39 回复
别慌。游客直接侵权,应起诉其赔偿;单位若有过错(如未尽安保义务)也需担责。保存劳务大福体育官方app下载、病历、监控、报警记录,申请伤情鉴定后,将两者列为共同被告向法院起诉。另可核实是否实为劳动关系,如是可走工伤程序。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-09 23:04:26 回复
固定证据,把游客和单位列为共同被告一块起诉
2026-08-09 22:26:27 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动大福体育官方app下载,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载。依据《劳动大福体育官方app下载法》,若劳动者要求继续履行大福体育官方app下载,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止大福体育官方app下载前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签大福体育官方app下载,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签大福体育官方app下载通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动大福体育官方app下载补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答大福体育官方app下载到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动大福体育官方app下载期满的,劳动大福体育官方app下载应续延至相应情形消失时终止。所以即便大福体育官方app下载到期,单位也需延续大福体育官方app下载,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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