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过试用期未满半年被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。
如果单位依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条规定辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。
要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

遇到被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因是否合法。合法辞退就看是否有经济补偿；违法辞退，要积极维权，要求单位支付赔偿金。

过了试用期但工作未满半年就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定，这种情况下单位不用给你赔偿。

如果单位是依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条辞退你，像你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位得提前30天书面通知你，或者多给你发一个月工资，然后支付经济补偿。因为你工作不满半年，经济补偿是半个月工资。

而要是单位违法辞退，也就是辞退理由不符合法律规定，你大福体育网页版登录入口要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。

这里说的月工资，是你在劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。要是你工作不到12个月，就按实际工作月数算平均工资。

实际中，很多人遇到被辞退的情况时，不清楚自己该得什么赔偿，或者不知道单位辞退是否合法。大家要多留意，维护好自己的权益。

试用期过了但未满半年就被辞退，赔偿问题要依据辞退原因来判定。

如果公司是合法辞退员工，像是员工严重违反公司的规章制度，比如经常无故旷工、工作时严重失职给公司带来重大损失等，这些情况符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定，公司不用给员工赔偿。这就好比员工没遵守游戏规则，公司自然有权利将其“请出游戏”。

要是公司按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条的规定来辞退员工，比如员工工作能力不行，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，并且还要支付经济补偿。因为员工工作不满半年，公司要给半个月工资的经济补偿。

而要是公司没有正当理由，也就是违法辞退员工，员工大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。

给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，员工得先弄清楚辞退的原因合不合法。要是觉得公司违法辞退，要及时收集证据，比如劳动大福体育官方app下载、工作记录等，和公司协商赔偿。协商不成，还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、员工过了试用期但工作还不到半年就被辞退，赔偿得看被辞退的原因。
如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条的规定辞退员工，比如员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可员工还是不能胜任。这种情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后再支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿。
3、要是单位属于违法辞退，也就是辞退员工不符合法律规定的情形，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。如今劳动法律不断完善，未来对于这类辞退赔偿的规定可能会更加细化和合理，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。

试用期过了但未满半年就被辞退，赔偿得看辞退原因。

要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章制度，或是工作严重失职给单位带来重大损失，符合《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定，单位不用给赔偿。

如果单位按《劳动大福体育官方app下载法》第四十条解除大福体育官方app下载，像你不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，这时单位要么提前30天书面通知你，要么多给你一个月工资，同时还要给经济补偿。因为你工作不满半年，能拿到半个月工资的经济补偿。

而要是单位违法辞退，也就是辞退理由不符合法律规定，你能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

这里说的月工资，指你在劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。所以，遇到被辞退的情况，先弄清楚原因，才能知道自己能争取到哪些权益。有疑问也可进一步大福体育网页版登录入口专业人士。