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纯自身原因，如自杀，宿舍无安全隐患，窗户防护达标、护栏高度合规、建筑无缺陷，公司日常管理没有过错
1、公司没有侵权赔偿义务，不用赔死亡赔偿金。
2、法定待遇（走养老保险基金）：
参保养老：家属向社保申领丧葬补助金、抚恤金，养老保险个人账户余额可继承，钱由社保基金出，公司不用出钱。
公司未缴纳职工养老保险：本该社保发的丧葬补助金、抚恤金，全部由公司承担。
3、人道主义补偿：法律无强制，公司自愿给，金额协商。
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2026-08-06 17:05:45 回复
你好，你的事情具体啥情况
2026-08-05 16:06:21 回复
员工因自身原因在宿舍坠亡，不属于工伤，不能主张工亡赔偿。公司对死亡无过错的，不承担侵权赔偿责任。已缴纳养老保险的，遗属可从社保基金领取丧葬补助金、抚恤金。公司未缴纳社保，则由公司承担该两项遗属待遇。公司可自愿给予人道主义补助，无法律强制义务；若宿舍存在安全隐患等公司过错，需按过错比例承担相应赔偿责任。
2026-08-05 15:53:30 回复
你好，我来帮你分析一下。
2026-08-05 15:22:01 回复
您好这边是大福体育网页版登录入口帮您的
2026-08-05 15:18:35 回复
你好，是自己不小心坠亡的呢，还是其他原因？
2026-08-05 15:16:33 回复
自身原因坠亡一般不构成工伤。若公司缴社保，遗属可领非因工死亡丧葬补助金和抚恤金（各省标准不同）；未缴的，由公司承担。除非宿舍设施或管理有过错，公司不承担民事赔偿。请尽快向社保部门申领遗属待遇，并保存死亡证明等材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-05 15:13:26 回复
你好 我这边是湖南芙蓉宁波律师事务所
2026-08-05 15:07:51 回复
自身原因坠亡，通常不被认定为工伤，公司原则上不需赔偿。但如果宿舍存在安全隐患（比如窗户无防护栏）且公司未提供必要保障，可能需承担部分侵权责任。家属可尝试与公司协商人道主义补偿，但法律上无强制要求。建议收集证据，如宿舍安全状况、公司管理疏漏等，向劳动监察反映或法院起诉主张过错赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-05 15:06:26 回复
你好，后面有法律问题随时沟通
2026-08-05 15:06:08 回复严格三重认证
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