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要是公司的理由合理，比如你真的不能胜任工作，公司应该给你提供培训或者调整工作岗位。要是经过这些之后你还是不能胜任，公司提前通知你之后大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，但要给你支付经济补偿。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，要是不满半年，公司就要给你支付半个月工资。

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试用期被公司劝退，劳动者别慌，按下面方法应对。

先搞清楚公司劝退的理由。按照咱们国家的《劳动大福体育官方app下载法》，要是公司说你不符合录用条件才劝退，那它得拿出证据，证明在招聘的时候就把录用条件说得明明白白，还得有证据表明你确实不符合这些条件。要是公司拿不出合理的理由，那它这么做就是违法解除劳动大福体育官方app下载。

要是公司的理由站得住脚，比如你真的不能胜任工作，公司得给你提供培训或者调整工作岗位。要是经过这些之后你还是不能胜任，公司提前通知你就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，不过得给你经济补偿。补偿多少呢，按照你在这个单位工作的时间算，不满半年的，就给你半个月工资。

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当遇到公司劝退这种情况，你得赶紧和公司沟通，弄清楚他们为啥要劝退你，同时把相关的证据保存好，像聊天记录、书面通知这些都留着。要是和公司商量不下来，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、试用期被公司提出劝退，咱大福体育网页版登录入口这么处理。先搞清楚公司劝退的原因。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是公司以不符合录用条件来劝退，那它得证明在招聘的时候就把录用条件说清楚了，还得拿出证据证明员工不符合这些条件。要是公司拿不出合理的理由，那就是违法解除劳动大福体育官方app下载。
2、要是公司的理由合理，像员工确实没法胜任工作，公司就得给员工提供培训或者调整工作岗位。要是员工还是不能胜任，公司提前通知后大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作不满半年的，给半个月工资。
3、要是公司没有正当理由就劝退员工，员工大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载。要是员工不想继续履行，或者劳动大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、员工碰到公司劝退，要赶紧和公司沟通，弄清楚原因，并且保留好相关证据，像聊天记录、书面通知这些。要是和公司协商不成，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，法律会更好地保障劳动者的权益，企业也会更加规范自身的用工行为。

试用期公司要劝退你，别慌，按下面步骤处理。

先搞清楚公司劝退的理由。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是公司说你不符合录用条件，那它得证明在招聘时就明确了录用条件，还得拿出证据证明你确实不符合。要是拿不出合理理由，那公司就是违法解除劳动大福体育官方app下载。

要是公司理由合理，像你确实不能胜任工作，公司得先给你培训或者调整岗位。要是你还是不能胜任，公司提前通知你之后大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载，但得给你经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。

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遇到这种情况，你要及时和公司沟通，问清楚理由，并且保留好相关证据，比如聊天记录、书面通知这些。要是和公司协商不成，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

试用期公司提出劝退，可按这些步骤处理。

先明确公司劝退理由。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，若公司以不符合录用条件劝退，要证明招聘时明确了录用条件，还得有证据证明劳动者不符合。要是公司提不出合理理由，就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。

要是公司理由合理，像劳动者确实不能胜任工作，公司要先提供培训或者调整岗位。若劳动者还是不能胜任，公司提前通知后可解除大福体育官方app下载，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。

若公司无正当理由劝退，劳动者能要求继续履行大福体育官方app下载。要是劳动者不想继续履行或者大福体育官方app下载无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者遇到公司劝退，要及时和公司沟通，了解理由并保留证据，比如聊天记录、书面通知等。要是和公司协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。