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用人单位5年没和劳动者签劳动大福体育官方app下载，会带来不少法律后果。

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，就得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张这双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。所以都过去5年没签大福体育官方app下载了，这双倍工资大概率已经过了仲裁时效，很难再主张了。

要是从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。无固定期限劳动大福体育官方app下载可约束用人单位，不能随便解除和劳动者的劳动关系。要是用人单位违法解除，就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

对劳动者来说，就算没签书面大福体育官方app下载，也已经形成了事实劳动关系，合法权益照样受法律保护。劳动者大福体育网页版登录入口要求用人单位补签无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是用人单位拒绝，劳动者大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。

用人单位5年都没和劳动者签劳动大福体育官方app下载，这会带来不少法律上的麻烦。

从双倍工资赔偿来看，按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，要是单位从开始用工后，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，劳动者想要这双倍工资是有时间限制的，也就是仲裁时效通常只有一年。在这个例子里都过去5年了，大概率要不回这双倍工资了。

然后，从大福体育官方app下载类型来说，单位自开始用工满一年都不和劳动者签书面大福体育官方app下载，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动大福体育官方app下载。这无固定期限劳动大福体育官方app下载可约束着单位，不能随随便便就和劳动者解除劳动关系。如果单位违法解除，那得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

劳动者这边虽然没签书面大福体育官方app下载，但实际上和单位有了劳动关系，权益还是受法律保护的。劳动者能要求单位补签无固定期限劳动大福体育官方app下载，要是单位不肯，劳动者不用怕，大福体育网页版登录入口去劳动仲裁或者走法律诉讼，靠法律来保护自己的权益。所以，劳动者不用因为没签大福体育官方app下载就害怕权益受损，勇敢地维护自己的合法权益。

1、用人单位要是5年都没和劳动者签劳动大福体育官方app下载，会引发不少法律问题。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要主张这双倍工资是有时效的，一般是一年。所以都5年没签大福体育官方app下载了，这双倍工资大概率过了仲裁时效，很难再去争取。
2、要是从用工开始满一年都没和劳动者签书面大福体育官方app下载，那就会被看作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动大福体育官方app下载。签了无固定期限大福体育官方app下载，用人单位就不能随便和劳动者解除劳动关系。要是违法解除，就得给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、对劳动者来说，就算没签书面大福体育官方app下载，只要形成了事实劳动关系，合法权益照样受法律保护。劳动者大福体育网页版登录入口要求用人单位补签无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是用人单位不答应，劳动者大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。

从法律行业发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会越来越规范。未来，可能会有更完善的法律机制来保障劳动者的权益，也会促使用人单位更加重视劳动大福体育官方app下载的签订和合规管理。

如果用人单位5年没和劳动者签劳动大福体育官方app下载，会引发一系列法律后果。

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位从用工那天起超过1个月但不满1年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，要每月给劳动者双倍工资。不过，主张双倍工资有仲裁时效，一般是1年。所以要是5年没签大福体育官方app下载，这双倍工资大概率已过仲裁时效，很难再主张了。

用工满1年后还没签书面大福体育官方app下载，就会被视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这种大福体育官方app下载下，用人单位不能随便解除劳动关系。要是违法解除，就得给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。

对劳动者来说，即便没签书面大福体育官方app下载，事实劳动关系也是受法律保护的。劳动者大福体育网页版登录入口要求单位补签无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是单位拒绝，劳动者能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

用人单位5年未与劳动者签劳动大福体育官方app下载有这些法律后果。

先说二倍工资。按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，要每月给劳动者两倍工资。不过，主张二倍工资有仲裁时效，一般是一年。所以5年没签大福体育官方app下载，这二倍工资大概率过了仲裁时效，很难主张。

再说无固定期限劳动大福体育官方app下载。从用工之日起满一年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这意味着用人单位不能随便解除劳动关系，要是违法解除，要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。

对劳动者来说，没签书面大福体育官方app下载，但形成了事实劳动关系，合法权益受法律保护。劳动者能要求用人单位补签无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是用人单位拒绝，劳动者大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。