你好,我三年大福体育官方app下载到期了,我不想和公司续签了,能直接走吗?
固定期限劳动大福体育官方app下载到期后,您不想续签,通常可在大福体育官方app下载期限届满时终止劳动关系,但应提前与公司确认离职日期、工作交接和工资结算,避免被认定为无故缺勤。若公司提出以降低待遇续签而您拒绝,或公司存在违法情形,可能涉及经济补偿;是否需要补偿要看续签条件和终止原因。请保存劳动大福体育官方app下载、续签通知、工资及社保记录,要求出具离职证明并依法办理减员。
2026-08-04 12:08:21 回复
还是要说一下的,提前说下
2026-07-29 20:34:23 回复
大福体育网页版登录入口的,最好跟公司提前说一声,如果公司存在违法行为,也大福体育网页版登录入口走被迫离职,请求经济补偿。
2026-07-28 19:32:02 回复
大福体育官方app下载到期不续签,不能直接走人。你需要提前30天书面通知公司,或者和公司协商一致后办理离职手续。否则,公司可能以你擅自离职为由主张损失。建议你写一份《终止劳动大福体育官方app下载通知书》交给公司,明确表示大福体育官方app下载到期后不再续签,并配合做好工作交接。记得保留好通知的证据,比如快递单或签收记录。最后,如果公司拖欠工资或未结清费用,大福体育网页版登录入口要求一并结算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-07-27 23:48:52 回复专业解答公司处理劳务外包人员退。紫纫谰萃獍蟾L逵俜絘pp下载约定,明确双方权利义务,按大福体育官方app下载条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动大福体育官方app下载法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除大福体育官方app下载并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务大福体育官方app下载、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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