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工伤未结案单位让你居家休息，如属停工留薪期，原工资福利不变，单位须按月支付；若借故停薪或辞退，则涉嫌违法。请保留工伤认定书、单位通知、工资流水等证据，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

这种情况单位让你回家休假，很可能是在变相停工。首先，工伤未处理完期间，单位不能随意停止你的工作或降低待遇。你已正常上班两个月，突然被要求休假，单位需要给出合理理由，比如医疗期或岗位调整。如果单位没有合法依据，这属于违法停止工作。你大福体育网页版登录入口要求单位出具书面通知，明确休假性质（是带薪还是无薪）。其次，保留好考勤、工资单、聊天记录等证据，证明你一直在上班。最后，建议你主动与单位沟通，要求恢复工作或支付停工期间工资。如果单位拒绝，你大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，主张违法停工期间的工资损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。