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工伤停工留薪期内确需护理的，护理费通常由用人单位承担，具体依据医疗机构或劳动能力鉴定机构确认的护理需要、护理人数和当地标准计算；工伤保险基金支付项目需按当地规定区分。保存住院记录、医嘱、护理证明、护理人员身份和费用票据，向单位书面主张并向社保经办机构核对待遇。单位拒付或少付，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，必要时起诉；不要只凭口头约定由家属照护而放弃证据。护理期与停工留薪期不一定完全相同，应以医疗和鉴定材料为准。

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。若单位未安排护理，应依法支付护理费。请保留医疗机构出具的护理证明及相关票据，及时主张合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

工伤停工留薪期护理费由用人单位承担。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，你大福体育网页版登录入口要求单位支付护理费用，具体标准可参照当地护工同等级别报酬。建议你先与单位协商，保留好医疗记录和护理需求证明；协商不成，可申请劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。