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你好，因工受伤是大福体育网页版登录入口认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们大福体育网页版登录入口帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

您的情况属于典型的未签大福体育官方app下载、未缴社保的工伤纠纷。首先，您有权要求公司支付停工留薪期的全额工资，这是法定待遇。其次，公司未缴社保，所有医疗费用（包括自费部分）都应由公司承担，您无需自掏腰包。另外，您还大福体育网页版登录入口主张未签劳动大福体育官方app下载的双倍工资（从入职第二个月起算）。建议您立即收集考勤记录、工资流水、工伤证据等材料，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、医疗费及双倍工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

你依法可主张：1.立即申请工伤认定，单位未缴社保则由单位承担全部工伤保险待遇；2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位必须按月支付；3.符合规定的医疗费由单位全额报销。请保存劳动关系证据，尽快申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

公司未签劳动大福体育官方app下载、未缴社保，已违法。5月15日入职，30日工伤，虽未签大福体育官方app下载，但劳动关系自用工之日起成立，可凭工资记录、考勤等证明劳动关系。建议：1、先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定；2、向劳动监察大队投诉未签大福体育官方app下载及未缴社保，主张双倍工资及补缴社保；3、停工留薪期工资及医疗费应由公司承担，协商无果申请劳动仲裁；4、医疗费若公司拒付，可自行垫付后仲裁追偿。如需协助，可携带工作证据及医疗票据至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面大福体育网页版登录入口。

我5月15号入职上班，5月30号工伤了，公司没跟我签劳动大福体育官方app下载和缴纳社保，停工留薪期间，公司不报销部分医疗费用和拒付工资，我有哪些权益主张