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1、医院在用人方面，如果不跟劳动者签大福体育官方app下载，有两种情况。要是从开始用工算，超过一个月但还不到一年都没签大福体育官方app下载，那医院得每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年了，医院都没和劳动者签书面大福体育官方app下载，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，从该订立无固定期限劳动大福体育官方app下载那天起，医院每月得给劳动者双倍工资。
2、在合作方面，要是医院作为大福体育官方app下载的一方，不跟合作方签大福体育官方app下载，还让合作方遭受了损失，医院就得承担缔约过失责任。简单来说，就是要赔偿合作方因为相信大福体育官方app下载能成立、能生效而受到的损失，这些损失一般有直接损失和间接损失。

在与医院打交道时，签大福体育官方app下载是很重要的事。从劳动者角度来说，如果医院不跟你签大福体育官方app下载，自开始工作那天起超过一个月但不满一年没签，医院得每月给你发双倍工资。要是从用工开始满一年都没和你签书面大福体育官方app下载，那就相当于你们已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，而且从应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载那天起，医院每月也得给双倍工资。

换个角度，对于和医院合作的一方而言，如果医院不签大福体育官方app下载，还让合作方受损失了，医院就要承担缔约过失责任。也就是说，医院要赔偿合作方因为相信大福体育官方app下载能成立、生效所遭受的损失，这些损失一般有直接损失和间接损失两种。

劳动者和合作方遇到医院不签大福体育官方app下载这种情况，千万别忍气吞声。一定得了解自己的权益，采取相应措施维护自身利益。要是遇到复杂问题拿不准做法，也大福体育网页版登录入口找专业法律人员大福体育网页版登录入口。

先说说医院不与劳动者签大福体育官方app下载的情况。要是医院作为用人单位，在自用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里没和劳动者签大福体育官方app下载，那医院得每个月给劳动者支付双倍工资。要是自用工之日起满一年，医院都不和劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。而且从应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载那天开始，医院要每月向劳动者支付双倍工资。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后和医院协商，要求支付双倍工资。协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动仲裁机构申请仲裁。

再讲讲医院不与合作方签大福体育官方app下载的事。要是医院作为大福体育官方app下载一方，没和合作方签大福体育官方app下载还给对方造成损失，就得承担缔约过失责任。也就是说，医院要赔偿合作方因为信赖大福体育官方app下载成立和生效而遭受的损失，这些损失一般包括直接损失和间接损失。

合作方要是遇到这种情况，要保留好与大福体育官方app下载订立相关的各种证据，和医院协商赔偿事宜。协商不行，大福体育网页版登录入口向法院提起诉讼，要求医院赔偿损失。

咱们先说说医院和劳动者签大福体育官方app下载的事儿。要是医院作为用人单位，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签大福体育官方app下载，那医院就得从第二个月开始，每个月给劳动者发双倍工资。比如说，正常一个月工资 5000 块，那这期间每个月就得给 10000 块。

要是从用工那天起满一年了，医院还不和劳动者签书面大福体育官方app下载，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。从应该订立无固定期限劳动大福体育官方app下载那天开始，医院也得每个月给劳动者发双倍工资。

再说说医院和合作方签大福体育官方app下载的情况。如果医院作为大福体育官方app下载的一方，不跟合作方签大福体育官方app下载，还让合作方遭受了损失，那医院就得承担缔约过失责任。简单来说，就是要赔偿合作方因为相信大福体育官方app下载能成立、能生效，结果最后没成而受到的损失。这些损失一般包括直接损失和间接损失。像直接损失可能是合作方为了这个大福体育官方app下载前期投入的费用，间接损失可能是因为这个大福体育官方app下载没成，合作方失去的一些潜在收益。所以不管是面对劳动者还是合作方，医院都得重视签大福体育官方app下载这件事，不然可能会面临不小的麻烦。

在法律层面，医院无论是面对劳动者还是合作方，签订大福体育官方app下载都是很重要的事。

先说医院和劳动者的关系。要是医院作为用人单位，在和劳动者建立用工关系后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签大福体育官方app下载，那从第二个月开始，每个月就得给劳动者双倍工资。打个比方，原本一个月工资 5000 元，没签大福体育官方app下载期间就得每月给 10000 元。如果自用工那天起满一年了，医院还不和劳动者签书面大福体育官方app下载，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。而且从该订立无固定期限劳动大福体育官方app下载那天起，医院还是得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者要是遇到医院不签大福体育官方app下载的情况，别害怕，收集好工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，去和医院协商，协商不成还能通过劳动仲裁来维护自己权益。

再看医院和合作方的情况。要是医院作为大福体育官方app下载一方，不跟合作方签大福体育官方app下载，还让对方有了损失，那医院就得承担缔约过失责任。简单说，就是得赔偿合作方因为相信大福体育官方app下载能成立、能生效而遭受的损失。这些损失有直接的，像为签大福体育官方app下载花的差旅费；也有间接的，比如因为等这个大福体育官方app下载失去了其他合作机会的损失。合作方要是碰到这种情况，要及时保存好和医院沟通的记录、自己损失的凭证等，先和医院友好协商赔偿，协商不成就走法律途径。