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虽然公司未及时申请延长，但你本人完全有权在停工留薪期届满前或届满后，直接向当地劳动能力鉴定委员会申请延长。只要你的伤情确实严重（有医院出具的继续治疗、手术证明），且经劳动能力鉴定委员会确认，延长期间的待遇仍为“原工资福利待遇不变”，由公司或工伤保险基金支付。

请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期满，工伤职工仍需治疗，单位应及时申请延长。若单位未及时申请导致无法延长，应承担相应责任。公司建议走病假处理可能不合法，因为工伤和病假性质不同，待遇也不同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

你好，很高兴为你解答问题。

工伤停工留薪期满后，如果因公司未及时申请延长导致超时，公司建议走病假处理，这并不完全符合法律规定。首先，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，而不是转为病假。其他方面，你大福体育网页版登录入口与公司协商，要求其协助补办相关手续，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。再次，如果协商或仲裁不成，大福体育网页版登录入口考虑通过法律途径解决。最后，建议你尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。