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患病不能从事原岗位工作，单位有义务根据员工的身体状况和工作能力，合理安排适合的岗位。如果单位不给调岗，员工大福体育网页版登录入口先与单位进行沟通协商，表达自己的困难和诉求，争取单位的理解和支持。如果协商不成，员工大福体育网页版登录入口向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行调岗义务。在仲裁过程中，员工需要提供相关的医疗证明等证据，证明自己确实无法从事原岗位工作。同时，员工也大福体育网页版登录入口寻求法律援助，大福体育网页版登录入口专业律师的意见和建议，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动大福体育官方app下载法》的规定，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动大福体育官方app下载。如果员工因患病不能从事原岗位工作，单位应当根据员工的实际情况和单位的岗位需求，考虑调整工作岗位。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。