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伤残 / 身故赔偿金：按工伤劳动能力鉴定等级、保单保额赔付，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》定级。
医疗费用：社保目录内诊疗、药品、住院费，通常设免赔额与报销比例上限。
误工费（停工留薪工资）：按员工日薪、住院 / 休养天数补贴，有单日限额。
附加责任：可拓展住院津贴、护理费、一次性伤残就业补助金、诉讼费等。

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雇主险工伤赔偿包括医疗费误工费残疾赔偿金等。依据工伤保险条例雇主险由保险公司在责任限额内赔付。处理步骤：1、及时向保险公司报案提供工伤认定书医疗票据等；2、保险公司核定赔偿金额后支付给被保险人或受益人；3、如果与保险理赔金额有争议可向银保监部门投诉或起诉。雇主险是单位购买的商业保险工伤认定是前提需先取得工伤认定书才能申请保险公司理赔。

雇主险工伤赔偿，首先要明确工伤认定，员工在工作时间工作场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤。接着，根据工伤等级确定赔偿金额，一般包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果雇主购买了雇主险，保险公司会按照保险大福体育官方app下载约定进行赔付。建议及时收集相关证据，如医疗报告、事故证明等，以便顺利理赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

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