这种情况 申请劳动仲裁主张权利额 只能
2026-06-08 10:59:00 回复
这种情况明显不合理呀。按照法律规定,工资约定是双方协商一致的结果,公司不能擅自改变发放标准。如果公司以其他补助为由只发最低工资,这是不合法的。你大福体育网页版登录入口先和公司沟通,要求按照约定的4500元发放工资。如果沟通无果,大福体育网页版登录入口向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-06-06 20:33:37 回复
根据《劳动大福体育官方app下载法》规定,用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。如果大福体育官方app下载约定的工资是4500元,公司应按照约定支付,不能以最低工资标准支付。补助部分属于工资的组成部分,不能作为降低工资的理由。你大福体育网页版登录入口要求公司按约定支付工资,如公司拒不支付,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-06-06 20:19:33 回复专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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