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1.通常工伤起诉对象为公司。职工工伤后与用人单位就赔偿等问题协商不一致时，可通过诉讼解决，因为用人单位是工伤保险责任承担主体，职工因工作受伤或患职业。萌说ノ恍枰婪ǖＴ。
2.特殊情形下起诉对象不同。劳务派遣员工因工伤产生纠纷，可能同时起诉劳务派遣单位和用工单位。因第三人侵权导致工伤，职工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可要求用人单位承担工伤保险责任，这种情况下可能起诉侵权第三人。
3.建议职工遇到工伤问题先与用人单位积极协商，保留好相关证据。若协商无果，根据自身情况准确确定起诉对象，必要时可寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）通常工伤起诉对象为公司。职工工伤后，若与用人单位就赔偿等问题协商无果，可通过诉讼途径解决，因为用人单位是工伤保险责任的承担主体，职工受工伤或患职业。萌说ノ恍枰婪ǖＴ。
（2）存在特殊情况。劳务派遣员工因工伤产生纠纷，可能会同时起诉劳务派遣单位和用工单位。
（3）若因第三人侵权导致工伤，职工既能要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也能要求用人单位承担工伤保险责任，这种情况下可能会起诉侵权第三人。

提醒：
工伤起诉情况复杂，不同情形对应起诉对象不同。建议遇到工伤纠纷时大福体育网页版登录入口专业法律人士进一步分析。

（一）一般情形下，工伤起诉对象为公司。职工和用人单位就工伤赔偿协商不一致时，可向法院起诉用人单位，因为其是工伤保险责任承担主体。
（二）特殊情形下，劳务派遣员工工伤纠纷，可同时起诉劳务派遣单位和用工单位。
（三）因第三人侵权导致工伤，可起诉侵权第三人，也可要求用人单位承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.正常来说，工伤起诉对象是公司。职工工伤后，和单位就赔偿协商不成，可走诉讼途径，单位需担起工伤保险责任。
2.但有特殊情况。劳务派遣员工工伤纠纷，可能同时起诉派遣单位和用工单位。
3.因第三人侵权致工伤，既大福体育网页版登录入口让侵权人担民事赔偿，也能让单位担保险责任，这种情况可能起诉侵权人。

结论：
一般工伤起诉对象是公司，特殊情形下，劳务派遣员工工伤纠纷可能同时起诉劳务派遣单位和用工单位，因第三人侵权导致工伤可能起诉侵权第三人。
法律解析：
职工发生工伤，若与用人单位就赔偿等问题协商不成可诉讼解决，用人单位是工伤保险责任承担主体，所以通常起诉对象为公司。但在特殊情况下，劳务派遣员工与用人单位和用工单位都存在特定法律关系，发生工伤纠纷时二者都可能担责，故可同时起诉；因第三人侵权导致工伤，职工可获民事赔偿和工伤保险赔偿，所以可能起诉侵权第三人。若遇到工伤纠纷不知如何确定起诉对象，可向专业法律人士大福体育网页版登录入口获取准确法律建议。