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是的,试用期的长短是法律明确规定的,最长不能超过六个月,目的就是为了防止企业滥用“试用期”这一理由侵害劳动者的权益。

在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就大福体育网页版登录入口解除与用人单位的劳动大福体育官方app下载，并且用人单位应该在解除劳动大福体育官方app下载时一次性付清劳动者的工资。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就大福体育网页版登录入口了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

离职证明

兹有____同志____ 年____月____日至____ 年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。

特此证明!

本人签名：________ 单位盖章：________

____年____月____日 ____年____月____日

没有签订书面劳动大福体育官方app下载的，为不定期劳动关系，劳动者大福体育网页版登录入口随时终止劳动关系，而不用提前30天。

相关法律规定

《劳动大福体育官方app下载法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载：

(一)未按照劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期问题：

1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么大福体育网页版登录入口约定试用期。

2、《劳动大福体育官方app下载法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动大福体育官方app下载，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动大福体育官方app下载中约定了试用期，那么重新签订劳动大福体育官方app下载就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么大福体育网页版登录入口约定试用期。

根据《劳动大福体育官方app下载法》第二十一条的规定:“ 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动大福体育官方app下载。用人单位在试用期解除劳动大福体育官方app下载的，应当向劳动者说明理由。”以上情形之外的解除,属于辞退,用人单位应当承担相应的责任。

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。

具体辞职流程如下：

提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。