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劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除
劳动关系证明通知书的，劳动者大福体育网页版登录入口向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

试用期辞职与非试用期辞职一样，只有在用人单位具有《劳动大福体育官方app下载法》三十八条规定情形的，劳动者才有经济补偿金。

劳动者依据《劳动大福体育官方app下载法》三十六条，三十七条解除劳动大福体育官方app下载的，都不能获得经济补偿金。

《劳动大福体育官方app下载法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载：

(一)未按照劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动大福体育官方app下载无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者大福体育网页版登录入口立即解除劳动大福体育官方app下载，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动大福体育官方app下载的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动大福体育官方app下载并与劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动大福体育官方app下载的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动大福体育官方app下载的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订劳动大福体育官方app下载，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动大福体育官方app下载的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动大福体育官方app下载的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就大福体育网页版登录入口解除与用人单位的劳动大福体育官方app下载，并且用人单位应该在解除劳动大福体育官方app下载时一次性付清劳动者的工资。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就大福体育网页版登录入口了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。