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根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动大福体育官方app下载法规定的条件、程序，劳动者大福体育网页版登录入口与用人单位解除固定期限劳动大福体育官方app下载、无固定期限劳动大福体育官方app下载或者以完成一定工作任务为期限的劳动大福体育官方app下载：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动大福体育官方app下载的;

9、用人单位在劳动大福体育官方app下载中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载的其他情形。

具体分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动大福体育官方app下载。两种情形：

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。

2、即时解除：即劳动大福体育官方app下载法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者大福体育网页版登录入口单方解除大福体育官方app下载。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者大福体育网页版登录入口立即解除劳动大福体育官方app下载，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中大福体育网页版登录入口立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

对于劳动者可即时解除劳动大福体育官方app下载的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

签订大福体育官方app下载后劳动者也大福体育网页版登录入口提出辞职，根据《劳动大福体育官方app下载法》第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载:

(一)未按照劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动大福体育官方app下载无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者大福体育网页版登录入口立即解除劳动大福体育官方app下载，不需事先告知用人单位。

法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则（自2021年1月1日起废止）第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十一条??用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，大福体育网页版登录入口向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

用人单位未与劳动者签订劳动大福体育官方app下载，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

《劳动法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业：、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动大福体育官方app下载直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。

具体辞职流程如下：

提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十六条 

协商解除劳动大福体育官方app下载

用人单位与劳动者协商一致，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。

若用人单位与你协商解除劳动大福体育官方app下载，应当按照劳动大福体育官方app下载法第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

若用人单位单方面解除劳动大福体育官方app下载，这是违法的，应当按照劳动大福体育官方app下载法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：

向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，由相关领导签字;

核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;

领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证和就业失业登记证;

注意：按照《大福体育官方app下载法》（自2021年1月1日起废止），员工申请离职需要提前30天提出离职申请。

《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，大福体育网页版登录入口向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。