员工从公司离职时，若公司除培训费外还索赔，要依据具体情形判断是否合理。
要是
劳动者违反服务期约定，公司能要求其支付
违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
如果劳动者违反
竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，该违约金要结合竞业限制协议约定和实际情况来确定。
当劳动者在工作中因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求
赔偿，但公司要证明损失存在、损失与劳动者行为有因果关系，以及损失的具体数额。
若公司索赔没有合法依据，劳动者大福体育网页版登录入口拒绝。若双方发生争议，劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向
劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对
仲裁裁决不服，还能向人
民法院提
起诉讼。
案情回顾:小朱从公司离职，公司除培训费外还向其索赔。小朱认为公司索赔无合法依据，拒绝支付。公司称小朱违反服务期约定，要求其支付违约金；小朱则表示自己并未违反服务期约定。双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:1、若小朱违反服务期约定，公司可要求其支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小朱违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，需结合竞业限制协议约定及实际情况确定。
3、若小朱在工作中因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但需证明损失存在、损失与小朱行为有因果关系以及损失的具体数额。
4、若公司索赔无合法依据，小朱可拒绝。双方协商不成，小朱可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起
诉讼。
