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工伤获得一次性赔偿的标准如何

工伤一次性赔偿标准和工伤等级挂钩。下面给大家说说不同工伤等级的赔偿情况。 一级到四级伤残，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。职工要保留和单位的劳动关系，退出工作岗位，之后能按月领伤残津贴。 五级、六级伤残的一次性伤残补助金是18个月、16个月的本人工资。要是工伤职工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动大福体育官方app下载到期终止，或者职工自己提出解除大福体育官方app下载，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定。 这里的本人工资，指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，就按300%算；比60%低，就按60%算。 最后提醒大家，申请工伤赔偿得先做工伤认定和劳动能力鉴定。 ...

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若工伤未认定，护工费该由谁负担

工伤还没认定下来时，护工费谁来负担要分不同情况。 要是员工在工作时受了伤，虽然工伤认定还没完成，但从公平以及保障员工权益的角度出发，通常用人单位要先承担护工费。毕竟员工是为了单位的利益工作才受的伤，单位是有一定保障义务的。就像《工伤保险条例》里说的，职工因为工作受了事故伤害，得暂停工作接受工伤治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资和福利不变，由单位每个月支付。这里面其实也合理包含了护理费用。 等工伤认定结果出来，如果最终认定是工伤，那护工费这些相关费用就大福体育网页版登录入口按照工伤保险的规定去报销和处理。可要是认定结果不是工伤，就得看双方的过错来确定护工费谁承担了。要是员工受伤是自己的过错导致的，那可能就得员工自己掏钱；但如果是第三人的侵权行为让员工受的伤，那这个第三人就要承担相应的护工费等赔偿责任。 所以。诠ど嗣蝗隙ㄏ吕吹氖焙，一般是用人单位先承担护工费，等认定结果出来，再按照规定确定到底谁来最终负担这笔费用。 ...