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公司让非自愿离职员工能赔多少钱

公司强迫员工离职，一般属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，公司得给员工支付赔偿金。 赔偿金咋算呢？依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在单位的工作时间，工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按平均工资三倍给，而且补偿年限最多不超十二年。 举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元，公司违法解约，就得支付35000元赔偿金（3.5个月×5000元/月×2）。 员工要是碰上公司违法解约的情况，能先和公司商量赔偿。要是商量不成，也别着急，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。 ...

老板拿白条罚农民工工资，不亲就不发工资，这算不算敲炸。?

老板用白条罚款、不签字就扣着工资不发，通常构成违法克扣、拖欠工资。若他还以威胁、要挟逼你放弃工资或额外给钱，就可能涉嫌敲诈勒索。别签白条，保存考勤、欠条、录音、聊天记录。到劳动保障监察机构举报，或申请劳动仲裁，要求足额支付；遭威胁就报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。...

劳动仲裁后申请强制执行多久过期

1、按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行有个两年的期限。这个期限的计算方式分三种情况：要是法律文书明确规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一天开始算；如果法律文书规定是分期履行的，那就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是法律文书没规定履行期间，就从法律文书生效那天开始算。 2、在劳动仲裁案子里，如果有一方不按照仲裁裁决履行义务，另一方大福体育网页版登录入口在前面说的两年时间内，向法院申请强制执行。 3、申请执行的时效是会中断的。比如去申请执行、当事人双方达成和解协议、一方提出履行要求或者同意履行义务，这些情况都会让时效中断。一旦中断，申请执行的时效就重新计算。另外，要是遇到不可抗力等让申请执行时效中止的情况，从中止原因消除那天开始算，过六个月，申请执行时效就到期了。 4、总体来说，劳动仲裁后申请强制执行，一般期限是两年，但因为时效中断、中止等情况，这个期限可能会有变化。 ...