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怀孕期间公司能降工资标准吗想了解孕期被降薪该如何维权？

怀孕期间公司不能单方降工资标准，除非和你协商一致并签书面变更。被降薪了，先发书面异议，要求补差额，留好工资条、流水、聊天记录、降薪通知。接着向劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发差额；若因此辞退，可主张继续履行大福体育官方app下载或赔偿金。仲裁时效一年，从知道被降薪起算。别自己辞职，先固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...

年假未休完就离职补偿金额怎么算

在劳动关系里，涉及年休假的问题有不少法律规定。当用人单位和职工解除或终止劳动大福体育官方app下载时，如果当年没让职工休满应休的年休假天数，就得按照规定折算应休未休的年休假天数，并且支付相应的工资报酬。不过，要是折算后不足一整天，这部分就不用支付未休年休假工资报酬了。 折算的办法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 未休年休假的工资报酬是按职工日工资收入的300%来支付的。这里要注意，这300%里其实包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得另外给职工日工资收入200%的补偿。 日工资收入是把职工的月工资除以月计薪天数21.75天来折算的。这里的月工资，是指职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是职工在本单位工作时间不满12个月，那就按实际工作的月份来计算月平均工资。 给职工的法律建议是，平时要留意自己的年休假情况，要是遇到单位没按规定安排年休假和支付报酬的情况，要及时收集证据，和单位沟通协商，协商不成大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。对用人单位来说，要严格按照法律规定安排职工年休假和支付报酬，避免不必要的法律风险。 ...

继承开始时口头放弃继承有没有效

1、继承开始时口头放弃继承有没有效，得看具体情况。法律规定，要是继承人想放弃继承，一般要书面告知遗产管理人或者其他继承人。不过，如果是口头说放弃继承，只要本人承认，或者有足够的证据能证明，那也大福体育网页版登录入口认定放弃继承是有效的。要是在打官司的时候，继承人跟法院口头表示放弃继承，法院会做好笔录，让放弃继承的人签字。 2、要是仅仅在继承开始的时候口头说放弃，但后来本人又不承认，而且也没有其他充分的证据能证明他确实说过放弃，这种情况下就不能认定他放弃继承有效。另外，要是没有证据表明继承人以口头或者书面方式放弃继承，就算在遗产分割之前他没明确说接受继承，也不能就认为他放弃了继承。按照法律规定，继承开始之后，继承人没说放弃继承，那就默认视为接受继承。 总的来说，继承开始时口头放弃继承不一定有效，要综合看后续本人是否承认，以及有没有相关证据来判断。 ...