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单位在我上班工伤后是否可开除我

员工上班时受了工伤，单位一般不能随便开除。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》有规定，要是员工因为工作受了伤，而且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能根据这部法律的第四十条和第四十一条来跟员工解除劳动大福体育官方app下载。 第四十条说的是无过失性辞退的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况就属于无过失性辞退。而第四十一条是关于经济性裁员的规定。 但也有例外，如果受工伤的员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，也就是《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的有过错的情形，单位是能够解除劳动大福体育官方app下载的。 要是员工受工伤后，单位违法跟员工解除了劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是员工不想让单位继续履行大福体育官方app下载，或者大福体育官方app下载已经没办法再继续履行了，单位就需要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 ...

工伤11天的工资要怎样来计算

受工伤后，工资怎么算令人头疼。依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业。萃９ぷ鹘邮苤瘟，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，且工资福利和原来一样。 一般来说，停工留薪期不超12个月，工伤11天也在这个范围内。这里的“原工资福利待遇”，指正常上班时的工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但不包括加班工资。 具体计算方法是，先算出正常出勤时每月的工资总额（不算加班工资），再用这个总额除以月计薪天数21.75天，得到日工资。最后用日工资乘以工伤天数11天，就是这11天该拿的工资。 举个例子，正常月工资4350元（不含加班工资），日工资就是4350除以21.75，等于200元，11天工资就是200乘以11，为2200元。 要是单位不按规定支付停工留薪期工资，大家别慌，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ...

我16岁上班手受伤了，老板带我去简单包扎了一下，老板不予补偿，给予休半天假来搪塞我?

你好你有什么问题要解决...