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产假结束后被调至无法胜任岗位怎样处理

产假结束后，要是被调到没办法胜任的岗位，劳动者大福体育网页版登录入口这么处理。 按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，单位给员工调岗属于变更劳动大福体育官方app下载内容，得和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。要是单位没和你商量就擅自调岗，那这种做法是不合法的。 你大福体育网页版登录入口先跟单位沟通协商，清楚地告诉单位你没办法胜任新岗位，要求恢复原来的工作岗位。在沟通的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都大福体育网页版登录入口。 要是协商没用，你大福体育网页版登录入口向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据事实和法律规定来调解，让双方达成解决办法。 你也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，如果发现单位有违法行为，会让单位改正。 要是前面这些办法都解决不了问题，你大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是你对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。 ...

公司强行调岗，员工该怎么处理

公司强行给员工调岗，员工该怎么办？其实公司强行调岗属于变更劳动大福体育官方app下载，按规定，变更劳动大福体育官方app下载要双方商量好，还得写成书面协议。要是遇到公司强行调岗，员工大福体育网页版登录入口这么做。 第一步是和公司协商。员工有权利要求公司按原来的劳动大福体育官方app下载办事，恢复自己原来的岗位。在协商的时候，要跟公司说清楚调岗不合理的地方，表明自己的态度。同时，一定要保留好聊天记录、会议纪要这些协商证据。 要是协商没用，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动保障法律。投诉前，员工要准备好劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证等能证明自己和公司有劳动关系、自己岗位是什么的材料。 员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉。在仲裁和起诉的时候，员工要拿出证据，证明公司调岗没和自己商量，而且调岗还损害了自己的权益。另外，还大福体育网页版登录入口要求公司赔偿因为调岗少发的工资。 ...

50岁后的女工要不要做退工处理

50岁女工是否要做退工处理，得看她有没有开始依法享受基本养老保险待遇。 按照《中华人民共和国民法典》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动大福体育官方app下载就终止了。通常，女性工人法定退休年龄是50岁。要是50岁的女工到了法定退休年龄，还开始依法享受基本养老保险待遇，那用人单位就得给她办理退工手续，终止劳动大福体育官方app下载。 不过，有些50岁的女工，可能因为缴费年限不够等问题，还没法依法享受基本养老保险待遇。这种情况下，劳动大福体育官方app下载不一定就终止。要是双方商量好了，还能继续履行劳动大福体育官方app下载。要是用人单位想终止劳动大福体育官方app下载，就得按法律规定给女工相应的经济补偿。 所以说，不能简单地决定50岁后的女工要不要做退工处理，得结合她是否享受基本养老保险待遇等实际情况来判断。企业和女工都要多注意这方面的规定，避免不必要的纠纷。 ...