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单位协商劝退员工需提前30天不

在工作中，单位与员工可能会碰到协商解除劳动大福体育官方app下载的情况。法律上并没有强制规定，单位在和员工协商劝退、也就是协商一致解除劳动大福体育官方app下载时，必须提前30天通知员工。 按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位和劳动者只要商量好了，就能够解除劳动大福体育官方app下载。像工作交接怎么弄、经济补偿给多少这些事儿，只要双方意见达成一致，随时都能解除大福体育官方app下载，不用非得提前30天说。 但要是单位没有和员工协商一致，而是以一些法定情形来辞退员工，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这就属于无过失性辞退。这种情况下，单位就得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。 给大家提个实用的法律建议。要是员工遇到单位协商劝退，要仔细看看协商的内容，特别是经济补偿等条款，保障自己的权益。而单位在解除劳动大福体育官方app下载时，得搞清楚是协商解除还是法定无过失性辞退，避免因为没有提前通知要额外多掏钱。不管是员工还是单位，都得按照法律规定来处理劳动大福体育官方app下载解除的事儿，这样才能减少不必要的纠纷和损失。 ...

60岁女性公司不发工资，该怎么维权

60岁女性和公司之间的关系不同，维权方式也不一样，得分情况来看。 要是这位60岁女性还没享受到基本养老保险待遇，那她和公司就是劳动关系。要是公司不发工资，她大福体育网页版登录入口先跟公司商量，让公司把工资发了，还得确定一个支付时间。要是商量不好，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在一定期限内支付工资。要是公司超过期限还不支付，那公司就得额外支付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出，还得准备好劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录这些能证明自己工作和工资情况的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 要是她已经享受基本养老保险待遇，那她和公司建立的就是劳务关系。公司不发工资的话，双方大福体育网页版登录入口先坐下来协商解决。要是协商没用，她就收集好相关证据，像劳务大福体育官方app下载、工作成果证明、和公司沟通的记录等等，然后直接去法院起诉，要求公司支付拖欠的工资，还有因为逾期支付产生的利息等损失。 这里要注意，劳动关系和劳务关系不同的维权途径别弄混，注意收集好关键证据，合理维护自己的合法权益。 ...

劳动大福体育官方app下载到期不续约，该如何进行赔偿

1、劳动大福体育官方app下载到期不续约，赔偿情况有不同。要是单位提出不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者提出不续约，也有两种情况。一种是单位维持或者提高了原来大福体育官方app下载约定的条件，想和劳动者继续签大福体育官方app下载，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了大福体育官方app下载约定的条件，劳动者不同意续签，这时单位还是得给经济补偿，补偿标准和单位提出不续约时一样。 3、如果单位到期没及时和劳动者续签大福体育官方app下载，却还让劳动者继续工作，从开始继续用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，单位得每个月给劳动者双倍工资。 4、劳动者碰到劳动大福体育官方app下载到期不续约的事儿，大福体育网页版登录入口先和单位商量赔偿的问题。要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...