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怀孕期间公司能降工资标准吗想了解孕期被降薪该如何维权？

怀孕期间公司不能单方降工资标准，除非和你协商一致并签书面变更。被降薪了，先发书面异议，要求补差额，留好工资条、流水、聊天记录、降薪通知。接着向劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发差额；若因此辞退，可主张继续履行大福体育官方app下载或赔偿金。仲裁时效一年，从知道被降薪起算。别自己辞职，先固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...

公司拖欠工资的情况下，劳动者能辞职吗

公司拖欠工资，劳动者有权辞职并获补偿。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除大福体育官方app下载。 劳动者以拖欠工资为由辞职，能马上终止与单位的劳动关系，还可拿经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者辞职要留好证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤和聊天记录等，证明公司欠薪。辞职最好书面通知单位，写明是因拖欠工资才辞职，用邮政快递等能查询的方式送达，保存好凭证。 要是和单位在工资支付、经济补偿上有争议，可先协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。 ...

算经济补偿金月工资标准核算方法是什么

经济补偿金的月工资标准和老百姓密切相关，这标准指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。下面一起看看核算方法。 了解工资组成是关键。按照法律规定，月工资要按劳动者应得工资算，这里面有计时工资或者计件工资，也有奖金、津贴和补贴等货币形式的收入。简单来说，就是你该拿到手的各种钱都算。 核算正常出勤月的工资也重要。在算前十二个月平均工资时，得把正常出勤月份的工资总额加起来。要是劳动者工作没满十二个月，那就按实际工作月数算平均工资。 这里还有特殊情况。要是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来算经济补偿金。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且最多给补偿十二年的。 给大家提些建议，如果遇到经济补偿金计算问题，先搞清楚自己应得工资的构成，再和单位算清楚出勤月份和工资。要是觉得单位算的有问题，大福体育网页版登录入口找专业劳动法律师大福体育网页版登录入口，也能找劳动部门寻求帮助，这样就能维护自己的合法权益啦。 ...