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老板拖欠工资数额到多少可立案

在咱们国家，要是老板拖欠工资，这一般属于劳动争议范畴。遇到这种事，不能直接去立案，得先进行劳动仲裁。而且，劳动仲裁可不管拖欠工资数额是多是少，只要有拖欠工资这回事，劳动者就能够申请仲裁。 有些情况可就严重了，如果用人单位采用转移财产、逃匿这些手段，来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不给，数额比较大，并且经过政府有关部门责令支付后还是不付，那可能就构成拒不支付劳动报酬罪了。啥情况算“数额较大”呢？有两种情形。一种是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上；另一种是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上。当然了，具体数额标准，每个省、自治区、直辖市会根据本地经济社会发展状况，在这个幅度里确定自己当地执行的标准。 要是劳动者碰到老板拖欠工资，有一些实用的解决办法。大福体育网页版登录入口先试着和老板商量，心平气和地沟通沟通，看看能不能把问题解决了。要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去申请劳动仲裁。要是发现老板的行为涉及拒不支付劳动报酬罪，那就赶紧向公安机关报案，让法律来维护自己的合法权益。 ...

公司搬迁使员工离职赔偿数额是多少

公司搬迁导致员工离职，赔偿得看具体情况。 要是公司搬迁属于劳动地点重大变更，还没和员工协商好，员工因此解除劳动大福体育官方app下载，按《劳动大福体育官方app下载法》，公司就得给经济补偿。补偿计算方式是，按员工在公司的工作年限来，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工解除或者终止劳动大福体育官方app下载前十二个月的平均工资。 但要是公司搬迁对员工上下班没啥大影响，或者公司做了合理安置，像安排通勤班车、给大福体育官方app下载补贴等，员工自己主动离职，一般公司就不用给经济补偿了。 要是因为搬迁补偿问题有了纠纷，员工大福体育网页版登录入口先和公司商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这类问题，不用慌，根据自身实际情况合理维权。 ...

刚生完孩子就被辞退能获多少赔偿

生完孩子就被辞退，这可涉及违法解除劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女职工怀孕、生产、哺乳期间，单位不能解除劳动大福体育官方app下载。要是单位违法解约，劳动者能拿到赔偿。 赔偿方式有两种。若劳动者想继续履行大福体育官方app下载，单位得继续履行。要是因为违法解约让劳动者工资受损，单位要按工资标准赔偿。要是劳动者不想继续履行，或者大福体育官方app下载没法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作三年，月均工资五千元，单位就得给三万元赔偿金（五千元×3×2）。 劳动者维权时，要收集好劳动大福体育官方app下载、工资条、辞退通知等证据。大福体育网页版登录入口先和单位商量，要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...