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怀孕期间公司能降工资标准吗想了解孕期被降薪该如何维权？

怀孕期间公司不能单方降工资标准，除非和你协商一致并签书面变更。被降薪了，先发书面异议，要求补差额，留好工资条、流水、聊天记录、降薪通知。接着向劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发差额；若因此辞退，可主张继续履行大福体育官方app下载或赔偿金。仲裁时效一年，从知道被降薪起算。别自己辞职，先固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...

年假未休完就离职补偿金额怎么算

在劳动关系里，涉及年休假的问题有不少法律规定。当用人单位和职工解除或终止劳动大福体育官方app下载时，如果当年没让职工休满应休的年休假天数，就得按照规定折算应休未休的年休假天数，并且支付相应的工资报酬。不过，要是折算后不足一整天，这部分就不用支付未休年休假工资报酬了。 折算的办法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 未休年休假的工资报酬是按职工日工资收入的300%来支付的。这里要注意，这300%里其实包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得另外给职工日工资收入200%的补偿。 日工资收入是把职工的月工资除以月计薪天数21.75天来折算的。这里的月工资，是指职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是职工在本单位工作时间不满12个月，那就按实际工作的月份来计算月平均工资。 给职工的法律建议是，平时要留意自己的年休假情况，要是遇到单位没按规定安排年休假和支付报酬的情况，要及时收集证据，和单位沟通协商，协商不成大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。对用人单位来说，要严格按照法律规定安排职工年休假和支付报酬，避免不必要的法律风险。 ...

劳务派遣工作十年被辞，该怎么补偿

1、劳务派遣员工工作满十年被辞退，补偿得按不同情况来定。要是劳动者有《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条里说的那些问题，像严重违反单位的规章制度、工作严重失职等，用工单位把员工退回劳务派遣公司，这时候派遣公司解除劳动大福体育官方app下载是不用给补偿的。简单讲，就是员工自己犯错严重，单位不用给赔偿。 2、要是符合《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条的情况，比如员工没办法胜任工作，用工单位大福体育网页版登录入口把员工退回派遣公司。派遣公司解除劳动大福体育官方app下载时，要按照员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作十年的话，就得给十个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是派遣公司违法解除劳动大福体育官方app下载，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是二十个月工资。 4、员工遇到这种情况，大福体育网页版登录入口先跟派遣公司商量补偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口在一年内去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，对于劳务派遣这种复杂的用工形式，相关法律可能会进一步细化和规范，以更好地平衡劳动者、用工单位和派遣单位三方的利益。 ...