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工伤鉴定带薪留职期间能否索要误工费

在工伤鉴定带薪留职期间，通常是不能索要误工费的。在工伤范畴里，和误工费对应的是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业。枰萃９ぷ鹘邮芄ど酥瘟，在停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，单位得按月支付。 停工留薪期就是职工因工作受伤或者患职业。萃９ぷ鹘邮苤瘟，工资、福利、保险等都和正常出勤一样的这段时间。这就说明，在这个期间，劳动者的收入不会因为工伤治疗而减少，单位会像正常上班一样给发工资。 而误工费是指，赔偿的一方要给受伤害的一方，支付从受伤到完全治好这段时间里，因为没办法正常工作而实际少挣的钱。因为在工伤的停工留薪期内，劳动者工资待遇没变化，收入没减少，所以一般就不能再要误工费了。 不过也有特殊情况。要是单位没有按照规定，足额支付停工留薪期的工资，劳动者就大福体育网页版登录入口要求单位把没给够的部分补上。劳动者遇到这种情况，要及时收集自己工资发放记录等相关证据，和单位好好沟通，要是沟通解决不了，还大福体育网页版登录入口找劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ...

在工地干活崴脚是否属于工伤

在工地干活的时候不小心崴脚，这在大多数情况下是能算作工伤的。按照《工伤保险条例》来说，要是员工在工作的时间段、工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，就大福体育网页版登录入口认定成工伤。在工地干活时崴脚，基本能满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个条件。 工作时间就是员工为了完成工作任务，在规定的时间内，在单位里工作或者生产的时间。在工地干活期间崴了脚，那肯定是在这个工作时间范围内的。工作场所呢，就是员工平常工作的地方，工地毫无疑问属于工作场所。而因工作原因，就是说员工受伤和他干的本职工作得有直接关系。在工地干活时崴脚，就是在完成工作任务的时候发生的，这两者有直接的因果联系。 但也有特殊的情况。要是员工自己故意把脚崴了，比如为了偷懒不想干活，故意装成崴脚的样子，那这种就不能算工伤。 如果想确定是不是工伤，得由用人单位或者员工自己在规定的时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。之后，相关部门会去调查核实，最后给出认定结果。所以，在工地干活的朋友们，要是不小心崴脚了，别慌，了解清楚认定流程，依法维护自己的权益。 ...

工伤时全额工资按什么标准发放

工伤期间的工资叫停工留薪期工资，大家都很关心这钱咋发。简单来说，要是因为工作受伤或者得了职业。迷萃９ぷ魅ブ紊，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利和原来一样。 “原来的工资福利”指的是受伤前正常上班时的收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴这些都算，但加班工资不算，毕竟加班不是正常工作时间的收入。 停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得让设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还得接着治疗，工伤医疗待遇还是有的。 要是单位没按规定发停工留薪期工资，咱们也别慌。大福体育网页版登录入口先和单位商量，要是协商不成，还有办法。大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁，再不行还能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。...