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按劳动法提前解除劳动关系该怎么赔

提前解除劳动关系的赔偿得根据不同情况来确定。 要是用人单位违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是因为符合法定情形才提前解除劳动关系，像劳动者严重违反单位的规章制度，那就不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况，用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，之后大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要支付经济补偿。 要是劳动者提前解除劳动关系，一般要提前三十天书面通知用人单位，在试用期的话提前三天通知就行，这种情况通常不用给用人单位赔偿。但要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按照约定给用人单位支付违约金。 ...

我16岁时跟朋友去江西陪酒欠了领对的钱要不要还呢?

16岁一般属限制民事行为能力人，没监护人同意，欠领队的钱通常不成立有效债务；若陪酒属营利性陪侍，本身违法，这种欠款更不受保护，不用还。已还的可找家长帮你要回。若对方威胁、扣人、逼债，直接打110报警。先留好聊天、转账、录音等凭据，告诉父母处理，别再跟对方去外地。若你16岁已靠自己劳动养活自己，则视为成年人，合法欠款才需还。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。...

劳动法对医疗期满解约的规定是怎样的

1、按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，关于劳动者医疗期满后解约有相关规定。要是员工医疗期满了，没办法再干原来的工作，公司得另外给安排其他工作。要是员工还是干不了新安排的工作，公司大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动大福体育官方app下载。 2、公司和员工解约时，要给员工支付经济补偿。补偿的计算方法是看员工在公司工作了多久，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、有一些情况比较特殊。像从事接触职业病：ぷ鞯脑惫，没做离职前的职业健康检查，或者怀疑有职业病还在诊断、医学观察期的；在公司得了职业。蛘咭蛭ぷ魇苌，被确定丧失或部分丧失劳动能力的；还有怀孕、生孩子、哺乳期间的女员工，就算医疗期满了，公司也不能按照前面说的因为员工医疗期满不能工作的规定来解除劳动大福体育官方app下载。 4、公司在员工医疗期满解约这件事上，必须严格遵守法律规定，保护好员工的合法权益。不然要是违反了法律，公司可能会有法律上的麻烦。 ...