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员工被公司辞退可要求补齐加班费吗

当员工遭遇公司辞退，要是有加班的情况，而公司却没按规定给加班费，员工是有权利让公司把加班费补上的。这可不是员工无理取闹，咱国家的《劳动大福体育官方app下载法》和《劳动法》都有规定，单位让员工加班，就得按标准给加班费。 具体来说，如果是平时加班，公司得给员工至少是正常工资1.5倍的报酬；要是休息日加班，而且公司还不给安排调休，那得给员工2倍工资；要是赶上法定节假日加班，这可是大家都休息的时候员工还在干活，公司得给员工3倍工资才行。 不过员工要是想让公司补加班费，就得拿出证据证明自己确实加过班。像打卡的考勤记录、公司发的加班通知，还有工作相关的邮件这些，都能当作证据。只要员工能证明加班这事是真的，而公司又拿不出给了加班费的证据，那员工要加班费的要求一般就会得到法律保护。 要是公司耍赖不给补加班费，员工也别慌。大福体育网页版登录入口先心平气和地跟公司沟通商量，说不定公司会给补上。要是商量没用，那就大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。如果还是解决不了，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。 ...

公司内部转岗会不会有试用期

公司内部转岗时，试用期的设置不能一概而论，要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。 要是员工转岗后的工作和原来岗位差别很大，而且公司的规章制度里明确写了转岗大福体育网页版登录入口设置试用期，并且这个制度是经过民主程序制定，也向员工公示告知过的，同时重新签订或变更了劳动大福体育官方app下载来约定试用期，那公司有可能会给员工设试用期。但要注意，约定的试用期不能超过法律规定的期限。 如果转岗只是工作内容有小调整，岗位本质没变，公司就不能再约定试用期了。法律禁止公司和员工重复约定试用期，就是为了保护劳动者，避免公司利用试用期侵害劳动者利益。 要是员工对公司转岗设试用期的决定有疑问，觉得公司违法，先大福体育网页版登录入口和公司协商。要是协商没用，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...

劳动仲裁所需材料要怎么去准备

劳动争议解决中，劳动仲裁是个相当重要的办法，准备材料可得严肃认真、规规矩矩。 1. 申请书得写好。要把劳动者和用人单位双方的基本情况都详细写清楚，明确提出仲裁请求，讲明白请求所依据的事实和理由，还要给出相关证据是从哪儿来的，以及证人的信息。 2. 身份证明不能少。劳动者得带上本人身份证的原件和复印件，这样才能证明自己的身份。 3. 证明劳动关系很关键。最直接的就是劳动大福体育官方app下载，如果没有，像工资支付的银行流水、工作证、考勤记录，或者同事的证言，也能证明存在劳动关系。 4. 针对仲裁请求准备证据。要是想主张加班工资，就得有加班时间的证据；要是要求工伤赔偿，就需要有工伤认定的决定书和劳动能力鉴定的结论。 5. 要拿到用人单位的工商登记信息。大福体育网页版登录入口在国家企业信用信息公示系统上查询，然后打印出来，这样才能确定被申请的单位是谁。 另外，交材料的时候，得按照被申请人的数量多准备几份副本。准备的材料必须真实、充足，这样仲裁才能顺利进行。要是准备材料的时候对某些东西不太清楚，找仲裁机构或者专业律师问问就行。 ...