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工作超1.5年被辞退，赔偿方式是什么

工作超 1.5 年被辞退，赔偿得看辞退原因。 如果是劳动者严重违反单位规章制度等《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情形，单位合法辞退，不用给赔偿。 要是单位依据《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条合法解除大福体育官方app下载，就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超 1.5 年，按 2 年算，单位应给 2 个月工资。这里的月工资是指劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 而单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者大福体育网页版登录入口要求继续履行大福体育官方app下载，单位得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者大福体育官方app下载没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。工作超 1.5 年，经济补偿是 2 个月工资，赔偿金就得给 4 个月工资。 大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，要是觉得不合理，大福体育网页版登录入口通过法律途径维护自己权益。 ...

公司裁员赔偿究竟选N还是N+1

裁员赔偿是很多劳动者关心的问题。“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年，公司就支付一个月工资。“N + 1”则是在“N”的基础上，再多给一个月工资作为代通知金。公司裁员该赔“N”还是“N + 1”，得看具体情况。 如果公司按法定程序裁员，提前三十天书面通知劳动者或者多付一个月工资后，就能解除劳动大福体育官方app下载，这时给“N”的补偿就行；没提前三十天书面通知，就得给“N + 1”。像企业按破产法规定重整裁员，或是生产经营困难裁员，公司提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，就大福体育网页版登录入口裁员。提前书面通知了给“N”，没通知就得给“N + 1”。 要是公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除大福体育官方app下载，劳动者大福体育网页版登录入口要求公司支付“2N”的赔偿金，而不是“N”或“N + 1”。所以，劳动者得结合公司裁员程序和自身情况，确定合理的赔偿。 ...

大福体育官方app下载期满降薪续签要如何解决

大福体育官方app下载到期后，单位要是提出降薪续签，劳动者有办法应对。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商看看。根据《民法典》和《劳动大福体育官方app下载法》，签大福体育官方app下载或者变更大福体育官方app下载得双方自愿、商量着达成一致才行。所以劳动者大福体育网页版登录入口跟单位说说，表明不同意降薪续签，要求按原来大福体育官方app下载标准或者合理的标准来续签。要是协商能有个好结果，就重新签一份符合商量结果的大福体育官方app下载。 要是商量不通，劳动者大福体育网页版登录入口拒绝降薪续签。这种因为单位降低待遇导致劳动者不续签的，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位不给经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口走法律途径。大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉解决。 ...