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工作超 1.5 年被辞退，赔偿得看辞退原因。
如果是劳动者严重违反单位规章制度等《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情形，单位合法辞退，不用给赔偿。
要是单位依据《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条合法解除大福体育官方app下载，就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超 1.5 年，按 2 年算，单位应给 2 个月工资。这里的月工资是指劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
而单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者大福体育网页版登录入口要求继续履行大福体育官方app下载，单位得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者大福体育官方app下载没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。工作超 1.5 年，经济补偿是 2 个月工资，赔偿金就得给 4 个月工资。
大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，要是觉得不合理，大福体育网页版登录入口通过法律途径维护自己权益。

工作超过1.5年被辞退，赔偿方式看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者有《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动大福体育官方app下载，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超1.5年，应支付2个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定解除劳动大福体育官方app下载，劳动者大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者劳动大福体育官方app下载已经不能继续履行的，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是4个月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退是否合法，合法与否对应不同的赔偿情况。若劳动者觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成，可考虑申请劳动仲裁来维护权益。

工作超过1.5年被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者有《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条里规定的情况，像严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。在这儿很多人会有误区，觉得只要被辞退就一定有赔偿，其实不是这样，要是员工自身有严重过错，单位是有权依法辞退且不赔偿的。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动大福体育官方app下载，那就需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。工作超过1.5年，单位就应该支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
而要是用人单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定解除劳动大福体育官方app下载，劳动者有两种选择。劳动者大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载，这时用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者劳动大福体育官方app下载没办法继续履行了，用人单位就要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，也就是得给4个月工资。

工作超过1.5年被辞退，赔偿问题得看辞退的原因。在法律上，辞退原因不同，处理方式也不一样。
如果是劳动者自身犯错，比如严重违反公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的情况，这时候公司把人辞退，是不用给赔偿的。这就好比你在学校违反校规，学校有权利对你进行处分。
要是公司依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条的规定合法解除劳动大福体育官方app下载，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。工作超过1.5年的员工，公司要给2个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定解除劳动大福体育官方app下载，员工有两个选择。员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载，公司就得接着履行。要是员工不想继续干或者大福体育官方app下载没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，也就是4个月工资。
给大家提个实用的建议，如果遇到被辞退的情况，一定要先搞清楚辞退原因，收集好相关证据，比如劳动大福体育官方app下载、工资条等。要是觉得自己的权益受到了侵害，大福体育网页版登录入口和公司协商，协商不成还能去劳动仲裁部门寻求帮助。

1、工作超过1.5年被辞退，赔偿得看被辞退的原因。
2、要是单位合法辞退员工，像员工出现《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条里说的情况，比如严重违反单位的规章制度之类的，单位就不用给赔偿。
3、要是单位按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条的规定合法解除劳动大福体育官方app下载，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。工作超过1.5年的员工，单位要给2个月工资的经济补偿，这里说的月工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载，单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是4个月工资。