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雇员工作造成雇主财产损失怎样赔

工作时雇员造成雇主财产损失，赔偿问题该咋处理？这得综合多方面情况判断。 赔偿遵循过错责任原则。要是雇员故意或有重大过失，导致雇主财产受损，就得担责赔偿。像雇员为报复故意破坏生产设备，或者操作重型机械时严重违规，弄坏了设备，就得赔。赔偿范围包括直接和间接损失，设备维修或重置费是直接损失，设备损坏停产期间的经营损失就是间接损失。 如果雇员只是一般过失，是否赔偿和赔偿比例要具体分析。比如正常工作时一时疏忽，弄坏了小物件，可能会减轻或免除赔偿责任。 在劳动关系里，一般先由雇主赔偿第三方，之后雇主可按上述规则向有过错的雇员追偿。劳务关系中，雇主能直接找有过错的雇员赔偿。 实际中，确定赔偿责任和金额，双方大福体育网页版登录入口先协商。要是协商不成，雇主大福体育网页版登录入口去法院起诉。法院会看双方证据，综合雇员过错程度、损失大小、雇员经济状况等，确定合理赔偿数额和方式。 ...

哺乳期月工资5000被裁该如何赔偿

哺乳期的女性受到《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的保护，用人单位不能随便和她们解除劳动大福体育官方app下载。要是用人单位在女员工哺乳期把人辞退，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。 按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者大福体育网页版登录入口要求继续履行大福体育官方app下载，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者大福体育官方app下载没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 假如有个员工月工资是5000元，工作了n年，先算出经济补偿金额是5000×n（如果工作不满半年，n按0.5算；超过半年不满一年，n按1算），然后把这个金额乘以2，就是单位要支付的赔偿金。 遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口先和单位协商，提出继续履行大福体育官方app下载，或者要求单位支付赔偿金。要是协商不成，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。 ...

我劳务工1997年参加工作的，转正后按1999年算工龄的，我能把前两年的找来嘛?

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