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工伤后员工离职需支付什么费用

员工工伤后离职，费用该由谁出是很多人关心的问题。这得看工伤是否有伤残等级，以及单位有没有给员工交工伤保险。 如果工伤被认定且有伤残等级，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来应对员工离职后的后续医疗开销。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，补偿员工因工伤就业能力下降、再就业困难的损失。具体补偿标准由省级政府规定。 要是工伤没达到伤残等级，离职时单位就不用给上面说的两笔钱。不过在工伤治疗期，单位得按员工受伤前的标准，正常发停工留薪期的工资福利。 另外，如果单位没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、到外地就医的大福体育官方app下载食宿费等，都得单位来承担。 员工工伤离职时，最好和单位明确费用支付问题。要是协商不成，还能申请劳动仲裁维护自己的权益。大家遇到这种事别慌，了解好这些规定，才能保障自己的合法权益。 ...

45岁工伤鉴定的折扣标准是什么样

工伤鉴定没有年龄折扣标准。它是按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来进行的，主要看工伤职工的器官损伤、功能障碍情况，还有对医疗和日常生活护理的依赖程度，同时也会适当考虑伤残引起的社会心理因素，综合判定伤残等级。 但是在工伤赔偿上，有些地区对于达到一定年龄的工伤职工，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时会有调整。一般来说，越临近退休年龄，这两项补助金就会按一定比例减少。举个例子，有的地方规定，距离法定退休年龄不足5年的，每少1年，一次性伤残就业补助金就减少20%；不足1年的，按全额的10%支付；要是达到退休年龄或者办理了退休手续，就不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 所以，如果45岁去做工伤鉴定，不会因为年龄有折扣。不过赔偿方面会不会因为年龄有调整，就得看当地的具体规定了。大家要多留意当地政策，保障自己应有的权益。 ...

发生工伤能否主张人身损害赔偿

发生工伤后，通常按《工伤保险条例》主张工伤保险待遇，但特定情形下能主张人身损害赔偿。 因第三人侵权导致工伤时，受害者有两种索赔途径。一方面，可依据工伤保险相关规定，向工伤保险基金或用人单位主张工伤保险待遇；另一方面，能向侵权第三人主张人身损害赔偿。比如职工上班途中被第三人车辆撞伤，且职工不负主要责任，此时构成工伤，职工既能享受工伤保险待遇，又能要求肇事司机承担人身损害赔偿责任，即“双重赔偿”。不过需注意，医疗费用一般不能重复赔偿。 若只是单纯工伤事故，不存在第三人侵权，应按工伤处理程序，向用人单位主张工伤保险待遇，一般不能主张人身损害赔偿。这是因为在劳动关系里，用人单位对劳动者的工伤承担无过错补偿责任，主要通过工伤保险保障劳动者权益。 遇到工伤问题，先确定是否存在第三人侵权。若有，可争取“双重赔偿”，但别重复主张医疗费用；若没有，就按工伤程序向用人单位索赔。 ...