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法定节假日正常上班还没有三薪?

你好，标准工时制法定节假日上班必须另付 3 倍加班费，不能用调休替代，协商不成可劳动监察投诉或申请劳动仲裁，留存考勤、排班、工资流水证据。...

员工因公司搬迁主动离职有无补偿

员工因为公司搬迁而主动离职，能不能拿到补偿得看具体情况。从法律层面来说，这涉及到一些和咱们切身利益相关的点。 要是公司搬迁属于劳动大福体育官方app下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动大福体育官方app下载没办法再履行，而且公司也没和员工就变更劳动大福体育官方app下载内容商量出结果，员工这个时候主动离职，公司是要给员工经济补偿的。通俗来讲，就是咱在公司好好干着，公司突然这么一折腾，让咱没法按原来大福体育官方app下载约定干下去了，那公司就得给咱补偿。这个补偿是按员工在公司工作的年头算，工作满一年就给一个月工资，要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 不过，如果公司搬迁没给员工带来啥实质性影响，比如搬得近，不耽误咱们正常上下班，或者公司给咱想了办法，像安排了班车，给了大福体育官方app下载补贴等，这种情况下员工主动离职，一般就不算劳动大福体育官方app下载无法履行。这时候咱主动走，公司就不用给经济补偿。 给大家提个实用建议，当公司有搬迁情况时，员工要先评估对自己工作和生活的影响，还得看看公司有没有给出合理的解决办法。要是觉得公司的搬迁确实影响很大，那就和公司好好沟通变更大福体育官方app下载的事儿，沟通不成的话，咱也知道能争取经济补偿。 ...

大福体育官方app下载到期不续签能不能获n+1赔偿

大福体育官方app下载到期不续签，能不能拿到“N+1”赔偿呢？这得看具体情况。 “N”就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。“1”是通知金。 要是单位提出维持或提高原来大福体育官方app下载的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下大福体育官方app下载到期就终止了，单位不用给经济补偿，更不会有“N+1”赔偿。 如果是单位不想续签，那得给劳动者经济补偿，也就是“N”，但不会有“+1”。因为“+1”只有在单位无过失性辞退员工，还没提前30天书面通知时才适用，大福体育官方app下载到期不续签不属于这种情况。 还有一种情况，单位降低了大福体育官方app下载约定条件来续签，劳动者不同意，大福体育官方app下载终止，单位要支付“N”的经济补偿，同样没有“+1”赔偿。 总的来说，大福体育官方app下载到期不续签，劳动者一般拿不到“N+1”赔偿，只有符合一定条件时，才能拿到“N”的经济补偿。 ...