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医疗期厂里强制要求离职?

劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用...

劳动法方面的?

具体沟通一下什么状况呢...

大福体育官方app下载期满解除劳动大福体育官方app下载是否需赔偿

大福体育官方app下载期满时，劳动大福体育官方app下载解除是否要给赔偿，得看具体情况。 要是用人单位主动提出不续签大福体育官方app下载，或者在续签时降低了原来大福体育官方app下载里约定的条件，而劳动者不同意接着签，这时候用人单位就得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作多年，单位突然说续签时工资降低，劳动者肯定不愿意，这种情况下单位就有补偿义务了。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不到六个月，单位就给半个月工资作为补偿。 不过，如果单位维持甚至提高了原来大福体育官方app下载的约定条件来和劳动者续签，可劳动者自己不想签，大福体育官方app下载到期自然就终止了，这种情况下单位就不用给经济补偿。 还有一种特殊情况，要是大福体育官方app下载到期时，劳动者在单位得了职业。蛘咭蛭ぷ魇苌，并且被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，那就得按照工伤保险的相关规定来处理。这种情况下，用人单位可能得承担支付工伤待遇等赔偿责任。 法律建议：劳动者要留意大福体育官方app下载到期时间，单位提出续签时，仔细对比条件有没有变化。要是遇到单位不按规定支付补偿的情况，记得保留好工作相关证据，通过合法途径维权。用人单位也应该遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。 ...