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工资未足额支付，经济补偿金给多少

要是用人单位没给够工资，劳动者有权利解除劳动大福体育官方app下载，还能要求单位给经济补偿。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 劳动者大福体育网页版登录入口先跟单位商量经济补偿的事儿。要是商量不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也能去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益了。 ...

辞退员工是否可直接给予补偿

辞退员工能不能直接给补偿，得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位能和员工签协商解除协议，直接给经济补偿。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。 要是单位单方面辞退员工，如果员工有严重违反单位规章制度等过错，符合法定情形，那单位不用给补偿。但要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，像在员工没过错的情况下随便辞退，员工大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载。要是员工不要求继续履行，或者劳动大福体育官方app下载没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 另外，有些情况不是员工的过错，比如单位因为客观情况有重大变化，导致劳动大福体育官方app下载没办法履行，单位和员工商量变更大福体育官方app下载内容也没达成一致。这种时候，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时支付经济补偿。 ...

辞退未提前一月通知，能否要求2n赔偿

被公司辞退时，公司没提前一个月通知，员工不一定能拿到2N赔偿。2N赔偿是指用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载时，要给员工的赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 要是单位没有正当理由就辞退员工，像员工没犯错，也不符合法定的解除劳动大福体育官方app下载的情况，这就属于违法解除。这种时候，员工大福体育网页版登录入口要求单位给2N赔偿，而且不管单位有没有提前一个月通知，都不影响员工要2N赔偿。 不过，如果单位是按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的情形来解除劳动大福体育官方app下载，比如员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，员工还是做不好。这种情况下要是没提前一个月通知员工，单位得额外给员工一个月工资，也就是代通知金，但不用给2N赔偿。 所以，能不能要2N赔偿，关键是看单位辞退员工的行为是不是违法，而不是看有没有提前一个月通知。要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工就能要求2N赔偿；要是单位是合法解除，只是没提前通知，员工大福体育网页版登录入口要代通知金。 ...