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互联网外包被辞退怎样赔偿

互联网外包员工被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位违法辞退外包员工，按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工有严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位合法辞退员工，就不用支付赔偿。 要是因为客观情况有重大变化，大福体育官方app下载没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更大福体育官方app下载的协议，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除大福体育官方app下载，同时按上面说的经济补偿标准给补偿。 外包员工被辞退，先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就大福体育网页版登录入口向劳动仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。 ...

劳动者追讨加班费的诉讼时效是多长

1、劳动者追讨加班费时，诉讼时效会根据不同法律程序有所不同。在劳动争议仲裁程序里，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，这个时间从当事人察觉或应该察觉自身权利被侵犯的时候开始计算。 2、要是在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受前面说的一年仲裁时效的约束。不过，一旦劳动关系结束，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内提出申请。加班费属于劳动报酬，所以在劳动关系还存在的时候，劳动者追讨加班费不受一年仲裁时效的限制。 3、要是劳动者对仲裁结果不满意，进入到诉讼程序，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件的当事人如果对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。 综合来看，劳动者追讨加班费，仲裁时效通常是一年。但在劳动关系存续期间追讨不受这个限制，劳动关系结束的话，要在结束之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服要起诉的，得在收到仲裁裁决书十五天内向法院提起。随着法律意识的提升和劳动市场的发展，未来对于劳动者权益保护的法律程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者的合法权益。 ...

工作八年，离职一年了可伸请仲裁吗？

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。...