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劳务派遣纠纷进行仲裁要告谁

1、在劳务派遣纠纷仲裁里，确定告谁得看具体的纠纷类型。如果是劳动者和劳务派遣单位起了纠纷，像工资没给够、社保没交、劳动大福体育官方app下载被解除这些事儿，那就要把劳务派遣单位当成被申请人。为啥呢？因为劳务派遣单位和劳动者签了劳动大福体育官方app下载，他们之间存在劳动关系，就得履行用人单位该对劳动者负的责任。 2、要是纠纷和工作岗位、劳动条件、加班费这些用工单位的事儿有关，那就大福体育网页版登录入口把用工单位列为被申请人。虽然用工单位和劳动者没有劳动关系，但按照法律规定和劳务派遣协议，用工单位得给劳动者提供合适的劳动条件和保护。 3、要是劳动者的合法权益被侵害了，又搞不清楚是劳务派遣单位还是用工单位的责任，就大福体育网页版登录入口把这两家都列为共同被申请人。根据《劳动大福体育官方app下载法》，要是给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 在劳动仲裁实际操作中，准确找出被申请人特别重要，这直接关系到仲裁请求能不能被支持。劳动者得收集好相关证据，弄清楚责任在谁，这样才能有效维护自己的合法权益。 ...

过了试用期，公司还能不能将员工辞退

试用期过后，公司是能辞退员工的，但得符合法定情形，按法律程序来。 要是员工有严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作还拒不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，依照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司能单方面解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给经济补偿。 要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，又或者签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化，导致大福体育官方app下载没法履行，公司和员工协商也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致，这时公司提前30天书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载，不过得给员工经济补偿。 要是公司没正当理由就辞退员工，那算违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行大福体育官方app下载；要是员工不想继续履行，或者大福体育官方app下载确实没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 ...

在厂干了十年不干有什么补偿吗，想了解我在工厂工作十年不干了有哪些补偿？

您好，您是自己想要走还是单位辞退...