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1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.大福体育官方app下载费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用大福体育官方app下载期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用大福体育官方app下载的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资(以下简称全省月平均工资)为基数计算：十级伤残 4 个月。
一次性伤残就业补助金：七到十级的工伤职工，劳动、聘用大福体育官方app下载期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用大福体育官方app下载的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资为基数计算：十级伤残 6 个月
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
1.医疗费
2.误工费
3.护理费
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5.住院伙食补助费
6.营养费
7.住宿费
8.十级伤残赔偿金
9.残疾辅助器具费
10.被扶养人生活费
11.精神损害抚慰金
一、阿坝统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;
4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;
5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业51569元
(2)采矿业109757元
(3)制造业75519元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元
(5)建筑业60843元
(6)批发和零售业64598元
(7)大福体育官方app下载运输、仓储和邮政业88324元
(8)住宿和餐饮业46370元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元
(10)金融业108840元
(11)房地产业65487元
(12)租赁和商务服务业61967元
(13)科学研究和技术服务业107257元
(14)水利、环境和公共设施管理业60207元
(15)居民服务、修理和其他服务业46329元
(16)教育97249元
(17)卫生和社会工作113655元
(18)文化、体育和娱乐业70802元
(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元
二、阿坝十级伤残赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定
误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.大福体育官方app下载费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分)，也属于住院伙食补助费的范畴
6.营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定，20—40元/天×营养期限
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费;受害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜指出的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用大福体育官方app下载期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用大福体育官方app下载的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资(以下简称全省月平均工资)为基数计算：十级伤残 4 个月。
一次性伤残就业补助金：七到十级的工伤职工，劳动、聘用大福体育官方app下载期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用大福体育官方app下载的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资为基数计算：十级伤残 6 个月
9.残疾辅助器具费
按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，大福体育网页版登录入口参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配制机构意见确定
10.被扶养人生活费
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×10%
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×10%
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×10%
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×10%
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
11.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该阿坝十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图专业大福体育网页版登录入口顾问队律师 最近回复：
1. 劳动者口头提出辞职后又后悔，能不能撤回得看具体情况。按照咱们生活里签大福体育官方app下载、做约定的基本道理（对应《中华人民共和国民法典》民事法律行为相关规定），一旦表达出一个意思并且确定下来，想要变卦或者取消，要么得有法律依据，要么得经过对方同意。 2. 劳动者口头说要辞职，就是用说话的方式表明要解除和单位的劳动大福体育官方app下载。这个意思传到单位耳朵里，就开始生效了。生效之后，双方的劳动大福体育官方app下载关系就开始进入解除流程。 3. 如果单位人挺好，愿意让劳动者反悔，那双方就接着按原来的大福体育官方app下载接着干，这就相当于双方又重新达成继续合作的新想法。但要是单位不同意，从法律上讲，劳动者不能想撤就撤。毕竟辞职是劳动者主动提出来要和单位解除大福体育官方app下载，这是有一定效力的。 4. 要是劳动者后悔了，不管单位同不同意，就是强行不离职，这可能就算是违约了。要是因为劳动者这么干，给单位造成了损失，单位是有权找劳动者要赔偿的。所以。投叽蛩憧谕诽岽侵暗氖焙，一定要慎重考虑。真提了之后又后悔，得赶紧和单位商量，争取得到单位同意。
4小时前
律图巫山县律师 最近回复：
劳动者口头辞职后又后悔，能不能撤回得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为一成立就生效，没按法律规定或者没经过对方同意，不能擅自改或解除。劳动者口头辞职，就是以口头方式表达要解除劳动大福体育官方app下载，这个意思传到用人单位时就生效了，之后双方的劳动大福体育官方app下载就进入解除程序。 要是用人单位同意劳动者反悔，那双方能接着履行原来的大福体育官方app下载，这相当于双方就继续履行大福体育官方app下载达成了新共识。但要是用人单位不同意，从法律上说，劳动者不能随便撤销辞职的意思。毕竟辞职是劳动者主动提出来解除大福体育官方app下载，是有法律效力的。 要是劳动者后悔后强行不离职，可能就违约了。要是给用人单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。所以，劳动者口头辞职前一定要想清楚。要是提了辞职又后悔，得赶紧跟用人单位沟通，争取得到他们的同意。
4小时前
重庆法务律师 最近回复：
口头提出辞职后能否反悔，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为成立就生效，行为人没按法律规定或未经对方同意，不能擅自变更或解除。劳动者口头辞职是以口头形式表达解除劳动大福体育官方app下载的意思，这意思到了用人单位就生效。生效后，双方劳动大福体育官方app下载关系就进入解除程序。 要是用人单位同意劳动者反悔，那双方能继续履行原劳动大福体育官方app下载，这相当于就继续履行大福体育官方app下载达成新合意。但用人单位不同意的话，从法律上讲，劳动者不能随意撤销辞职意思。因为辞职是劳动者主动解除劳动大福体育官方app下载的行为，有法律效力。 要是劳动者后悔后强行不离职，可能构成违约。要是给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。 所以，劳动者口头提辞职前要慎重。提了之后想反悔，得赶紧和用人单位沟通，争取得到同意。
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