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律图海东律师 最近回复：

1、劳务派遣结束后给不给补偿，得看具体情况。要是劳动大福体育官方app下载到期了，劳务派遣公司不想续签，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，派遣公司就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，劳动者在单位干满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2、要是派遣公司提出维持甚至提高原来大福体育官方app下载约定的条件来续签，可劳动者不愿意，这种情况下派遣公司就不用给经济补偿。 3、要是因为劳动者有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，被用工单位退回，派遣公司因此解除劳动大福体育官方app下载，也不用给补偿。不过，如果是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由等违法手段强迫劳动者干活，劳动者因此解除劳动大福体育官方app下载，用人单位就得支付经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣补偿相关规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益，促进劳务派遣市场的健康发展。

西宁法务律师 最近回复：

劳务派遣结束后，劳动者能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是因为劳动大福体育官方app下载到期，劳务派遣单位不想续签，那按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位提出维持甚至提高原来的大福体育官方app下载条件和劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。 还有，如果是因为劳动者自己犯错，像严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失，被用工单位退回，派遣单位和劳动者解除大福体育官方app下载，单位也不用给补偿。 不过，要是用人单位干了违法的事，比如用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，劳动者因此解除大福体育官方app下载，单位就得给经济补偿。

青海法务律师 最近回复：

劳务派遣结束后给不给补偿，得看具体情况。 要是因为劳动大福体育官方app下载期满，劳务派遣单位不想续签大福体育官方app下载，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，派遣单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是派遣单位维持或提高大福体育官方app下载约定条件续签大福体育官方app下载，劳动者不同意，派遣单位就不用给补偿。 还有，要是劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，被用工单位退回，派遣单位因此解除劳动大福体育官方app下载，不用支付补偿。 但如果是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法情况，劳动者解除劳动大福体育官方app下载，用人单位就得支付经济补偿。 所以劳动者遇到劳务派遣结束的情况，要先判断自己属于哪种情形，若符合补偿条件而单位不给，可通过劳动仲裁等合法途径维权。