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律图平台大福体育网页版登录入口顾问律师 最近回复：

1、公司里被打伤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那一般就能认定是工伤。 2、要是员工在公司被打伤，是因为履行工作职责，像保安制止坏人被打，或者员工为了维护公司正常经营，和别人起冲突被打伤，这种情况大体能认定为工伤。 3、不过要是在上班时间和公司里，因为个人恩怨、私人矛盾之类和工作无关的原因被打伤，通常就不能算工伤。比如员工之间因为小事儿吵架，最后动手打起来，这就不是因为工作受伤。 4、还有，在上班前后，在公司里面做一些和工作相关的准备或者收尾工作，受了暴力伤害，也能当作工伤。 5、要是员工觉得自己在公司被打伤能算工伤，大福体育网页版登录入口让公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没去申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。等工伤认定部门认定是工伤了，就能享受对应的工伤保险待遇。