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荆门法务律师 最近回复：

工作7年后被公司辞退，赔偿情况至关重要。公司辞退分违法和合法两种，赔偿大不同。 若公司违法辞退，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作7年，经济补偿本是7个月工资，违法辞退就得给14个月工资的赔偿金。这里的月工资是大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司合法辞退，因劳动者重大过错，像严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。但要是因客观情况变化致大福体育官方app下载无法履行，和劳动者协商变更大福体育官方app下载没达成一致，公司需支付经济补偿，也是7个月工资。 遇到这种情况，劳动者先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。弄清楚这些，劳动者才能把握好自己的权益。

鄂州法务律师 最近回复：

工作7年后被公司辞退，赔偿情况有多种。 要是公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位违规解除劳动大福体育官方app下载，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。工作7年，经济补偿是7个月工资，违法辞退就要给14个月工资当赔偿金，月工资是指大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。 如果公司合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况，公司不用支付赔偿。但要是因为客观情况重大变化导致大福体育官方app下载无法履行，单位和劳动者协商变更大福体育官方app下载内容没达成协议等非劳动者过错原因辞退，公司应给经济补偿，也就是7个月工资。 遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口先和公司协商赔偿。要是协商不成，大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

仙桃法务律师 最近回复：

工作7年后被公司辞退，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位违规解除劳动大福体育官方app下载，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作7年的话，经济补偿是7个月工资，违法辞退就得支付14个月工资作为赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 而如果公司是合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度这种有过错的情况，公司就不用支付赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化，导致劳动大福体育官方app下载没法履行，用人单位和劳动者协商也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致，这种非劳动者过错的原因辞退，公司要支付经济补偿，也就是7个月工资。 遇到这种事，劳动者大福体育网页版登录入口先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。