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绍兴法务律师 最近回复：

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金华法务律师 最近回复：

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丽水法务律师 最近回复：

1、变更劳动大福体育官方app下载一般得经过劳动者的同意。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，用人单位要是和劳动者商量好了，才能对劳动大福体育官方app下载里约定的内容进行更改，而且变更劳动大福体育官方app下载要采用书面形式。 2、虽说变更劳动大福体育官方app下载可能对员工是好事，好像是对员工有好处的调整。但实际上，大福体育官方app下载变更就是重新约定双方的权利和义务，员工作为大福体育官方app下载的一方，是有权利知道变更内容，并且自己决定是否同意的。要是用人单位没得到员工同意就擅自变更劳动大福体育官方app下载，哪怕这个变更对员工有好处，也是违反了协商一致的原则，这个变更行为可能是没有法律效力的。 3、举个例子，用人单位单方面给员工加工资，但是同时把员工的工作岗位也变了。就算加工资对员工有好处，要是没和员工商量好，员工是大福体育网页版登录入口拒绝去新的工作岗位的。要是员工同意变更，那就得和用人单位签个书面的变更协议，把变更后的内容写清楚，这样才能保障自己的合法权益，避免以后出现法律方面的纠纷。 所以，就算变更劳动大福体育官方app下载可能对员工有好处，也必须得到劳动者的同意。