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精神损失费：
自然人的生命权、健康权、身体权等物质性人格权和自然人的名誉权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权等精神性人格权因受到不法侵害，造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)
(1)侵害人是自然人：
一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;
严重精神损害，赔偿标准为三千元——五千元;
(2)侵害人是法人或其他社会组织：
一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。
侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，适当提高上述赔偿标准，但判决前必须呈报省法院复核。
一、青岛统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入37560元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入49050元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入22110元;
4、上年度城市居民人均消费性支出28555元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14687元;
6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业66054元
(2)采矿业113104元
(3)制造业83162元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业122998元
(5)建筑业76278元
(6)批发和零售业75628元
(7)大福体育官方app下载运输、仓储和邮政业106536元
(8)住宿和餐饮业53297元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业116084元
(10)金融业97701元
(11)房地产业81054元
(12)租赁和商务服务业80887元
(13)科学研究和技术服务业120830元
(14)水利、环境和公共设施管理业51780元
(15)居民服务、修理和其他服务业60785元
(16)教育109680元
(17)卫生和社会工作117288元
(18)文化、体育和娱乐业100855元
(19)公共管理、社会保障和社会组织108681元
二、青岛统计局公布数据：
1、上年度青岛全市全体居民人均可支配收入53735元;
2、上年度青岛城市居民家庭人均可支配收入62584元;
3、上年度青岛农村居民家庭人均可支配收入27701元;
4、上年度青岛城市居民人均消费性支出37592元;
5、上年度青岛农村居民人均消费性支出17508元;
6、上年度青岛全市单位在岗职工年平均工资81671元
三、青岛精神损失费计算方式：
精神损失费：
自然人的生命权、健康权、身体权等物质性人格权和自然人的名誉权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权等精神性人格权因受到不法侵害，造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)
(1)侵害人是自然人：
一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;
严重精神损害，赔偿标准为三千元——五千元;
(2)侵害人是法人或其他社会组织：
一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。
侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，适当提高上述赔偿标准，但判决前必须呈报省法院复核。
该青岛精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图专业大福体育网页版登录入口顾问队律师 最近回复：
1. 劳动者口头提出辞职后又后悔，能不能撤回得看具体情况。按照咱们生活里签大福体育官方app下载、做约定的基本道理（对应《中华人民共和国民法典》民事法律行为相关规定），一旦表达出一个意思并且确定下来，想要变卦或者取消，要么得有法律依据，要么得经过对方同意。 2. 劳动者口头说要辞职，就是用说话的方式表明要解除和单位的劳动大福体育官方app下载。这个意思传到单位耳朵里，就开始生效了。生效之后，双方的劳动大福体育官方app下载关系就开始进入解除流程。 3. 如果单位人挺好，愿意让劳动者反悔，那双方就接着按原来的大福体育官方app下载接着干，这就相当于双方又重新达成继续合作的新想法。但要是单位不同意，从法律上讲，劳动者不能想撤就撤。毕竟辞职是劳动者主动提出来要和单位解除大福体育官方app下载，这是有一定效力的。 4. 要是劳动者后悔了，不管单位同不同意，就是强行不离职，这可能就算是违约了。要是因为劳动者这么干，给单位造成了损失，单位是有权找劳动者要赔偿的。所以。投叽蛩憧谕诽岽侵暗氖焙，一定要慎重考虑。真提了之后又后悔，得赶紧和单位商量，争取得到单位同意。
3小时前
律图巫山县律师 最近回复：
劳动者口头辞职后又后悔，能不能撤回得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为一成立就生效，没按法律规定或者没经过对方同意，不能擅自改或解除。劳动者口头辞职，就是以口头方式表达要解除劳动大福体育官方app下载，这个意思传到用人单位时就生效了，之后双方的劳动大福体育官方app下载就进入解除程序。 要是用人单位同意劳动者反悔，那双方能接着履行原来的大福体育官方app下载，这相当于双方就继续履行大福体育官方app下载达成了新共识。但要是用人单位不同意，从法律上说，劳动者不能随便撤销辞职的意思。毕竟辞职是劳动者主动提出来解除大福体育官方app下载，是有法律效力的。 要是劳动者后悔后强行不离职，可能就违约了。要是给用人单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。所以，劳动者口头辞职前一定要想清楚。要是提了辞职又后悔，得赶紧跟用人单位沟通，争取得到他们的同意。
3小时前
重庆法务律师 最近回复：
口头提出辞职后能否反悔，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为成立就生效，行为人没按法律规定或未经对方同意，不能擅自变更或解除。劳动者口头辞职是以口头形式表达解除劳动大福体育官方app下载的意思，这意思到了用人单位就生效。生效后，双方劳动大福体育官方app下载关系就进入解除程序。 要是用人单位同意劳动者反悔，那双方能继续履行原劳动大福体育官方app下载，这相当于就继续履行大福体育官方app下载达成新合意。但用人单位不同意的话，从法律上讲，劳动者不能随意撤销辞职意思。因为辞职是劳动者主动解除劳动大福体育官方app下载的行为，有法律效力。 要是劳动者后悔后强行不离职，可能构成违约。要是给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。 所以，劳动者口头提辞职前要慎重。提了之后想反悔，得赶紧和用人单位沟通，争取得到同意。
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